有限会社菊本住設
オリーブケアのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

オリーブケアは、仕事と子育ての両立を全力で応援しています。当事業所では、職員が子どもを預けて仕事に専念できるよう、事業所内に託児所を完備。実際に、複数名の職員が託児所を利用しています。 また、法人としても、職員に「業務よりも、子どもの学校行事のほうを優先してください」と声を掛けるなど、子どもの学校行事による希望休を取りやすい環境です。有休は基本的には半日もしくは1日単位での取得ですが、数時間の中抜けを希望する場合は、有休を時間単位で取得できるよう、柔軟に対応しています。職員同士がお互いに助け合って働いているため、子育て中の方も安心して勤務できる環境です。

ボールを使った運動を行うことも。利用者さまの健康をサポートしています

オリーブケアは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。一般職の職員は残業がほぼなく、オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。介護記録をタブレットで効率的に入力できる環境を整えていることや、残業が多かった職員の仕事量の見直しを毎月行っていることが、残業の削減につながっています。 また、事業所では、月の希望休を3日間設定していることに加え、有休も月1回は取得するように職員に呼び掛けています。有休消化率は約80%と高めで、なかには100%消化できている職員も。なお、有休は半日単位での取得もできます。仕事もプライベートも両方充実させたいとお考えの方に最適な職場です。

民家型デイサービスで、家族のような温かい関わり合いを重視しています

オリーブケアでは、介護職経験がない方も安心の丁寧な教育体制を整えています。入職後は先輩職員が約1ヶ月ついてOJT研修を実施。基本的に介護職歴が長い職員が担当しますが、介護職歴が短い職員が担当する日もあえて設けています。OJT研修のうち最初の1週間は、先輩職員が業務を行う様子を見て学ぶ期間です。最初の2週間～3週間は、1日の終わりに教育担当の職員が振り返りを行い、疑問や不安をすぐに解決できるようにしています。 また当事業所では、スキルアップ支援も行っています。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、取得費用を補助する資格取得支援制度を用意。さらに、職員が自分の好きなときにアプリで研修を受講できる環境も整えています。介護職未経験から着実に成長していける環境です。