はっち上ヶ原は、未経験の方でも安心して業務や環境に慣れていける教育体制を敷いています。入職後は、現場で職員のチームの一員として子どもたちに関わりながら、先輩に倣って少しずつ業務に取り組んでいくところから開始。子どもたちとの関係づくりも、徐々に進めていけるよう先輩が間に入って適宜フォローします。分からないことや困ったことがあれば、いつでもご質問・ご相談ください。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。職員は、希望する外部研修に参加することが可能。職員に合う研修があれば、管理者のほうから参加を提案することもあります。費用が掛かる場合は、当事業所が負担します。また、資格取得支援も行う当事業所。強度行動障害支援者養成研修といった業務に活かせる資格の取得を推奨しており、受講費を補助しています。すでに保育士や教員免許といった資格をお持ちの方も、さらに知識の幅を広げていける環境です。

はっち上ヶ原は、職員が情報共有しやすい環境を整えています。毎日、子どもたちのいない午前中の時間を活用して、朝礼を実施。話し合いの場では、職員がその日に来所する子どもたちの目標や支援するうえでの注意点などの確認を行っています。 また、月に1回程度、ミーティングも実施し、職員同士で子どもたちの様子を観察して気付いたこと共有したり、支援について深く話し合ったりできる機会を設けています。職員全員が同じ方向を向いて子どもたちのサポートに取り組める体制です。 また、職員同士の関係性が良好な点も当事業所の魅力の一つ。職員の年齢層は大学生から50代まで幅広いものの、世代間の壁はなく、フラットな職場です。任意参加の忘年会や新人さんの歓送迎会には、多くの職員が参加しています。周りの職員と親睦を深めたり、交流を図ったりしやすく、新人さんも馴染みやすい環境です。

はっち上ヶ原は、家庭と仕事を両立しながら働ける職場です。年間休日数は約110日で、日曜日・祝日が固定休みであるほか、毎年5日以上の年末年始休暇があります。連休を利用して家族とゆっくり過ごしたり、帰省したりすることも可能です。また、職員の希望休は可能な限りシフトに反映するよう配慮しています。先々の予定を立てやすく、気分転換や息抜きの時間をしっかり確保しながら働ける点が魅力です。 また、残業は月5時間程度と少ないので、退勤後の予定も立てやすい環境です。交通状況により送迎業務が長引くといったイレギュラーな事態が起こった場合のみ定時を過ぎることもありますが、発生頻度は低め。送迎業務に携わっていない職員が分担して事業所内の掃除といった締め作業を進めていることもあり、時間内に業務を終えられることがほとんどです。