近藤病院では、職員が無理なく働ける環境づくりに力を入れています。残業はほとんどなく、あったとしても始業前の「前残業」がわずかに発生する程度。定時に退勤できる日がほとんどです。また、入院されている患者さまは安定されている方が多く、急な対応は少なめ。夜間の救急対応も行っていないことから、落ち着いた雰囲気の中で働けることもうれしいポイントです。夜間に急変があった際には別途手当を支給。しっかりとしたサポート体制が整っています。 加えて、休暇制度も充実しており、有給休暇の取得率が高いことも当院の強み。連休の取得も可能で、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて働けます。さらに、夏期休暇は3日間で、夏に限らず1年を通して自由に使えるため、ライフスタイルに合わせた休暇の取り方ができる点も魅力です。

近藤病院は、職員同士の距離が近く、日々の業務の中でも気軽に会話ができる居心地の良い職場環境です。困りごとは気軽に共有できるよう相談窓口を設置。内容に応じて事務長・看護部長が適切にサポートしています。また、各部署の主任だけでなく、議題がある職員も参加できる院内連絡会議を定期的に実施。発言しやすい雰囲気づくりのため、意見は会議の開始前に提出するシステムを採用しています。議題は、備品の改善や業務の役割分担といった内容から、業務全体の改善に関する意見までさまざま。幅広く取り上げて職員の声をしっかりと反映しています。 さらに、月に1回1時間ほど、看護助手のみのミーティングも実施。業務改善に向けた意見交換や、基礎知識・技術の習得を目的とした勉強会など、職員同士で学び合う機会を積極的に設けています。

近藤病院は、未経験の方も自信を持って活躍できるよう、丁寧な教育を行っています。医療事務の場合は受付業務から始め、病院全体の流れを把握するところからスタート。段階的に業務を覚えていくことができ、半年ほどかけてゆっくりとスキルを習得していけます。業務は先輩職員が口頭で一つひとつ丁寧にレクチャー。初めての方も無理なく取り組めます。 また看護助手についても、10年以上の経験を持つベテラン職員がマンツーマンでサポート。まずは洗濯や掃除などの基本的な業務から始めます。徐々に患者さまへの対応へとステップアップし、独り立ちまでの目安は3ヶ月ほど。少しずつできることを増やしていけるため、着実に自信をつけて業務に臨めます。