放課後等デイサービスフレンズ真野では、お子さまに笑顔で来てもらい、笑顔で帰ってもらうことを大切にしています。職員は、お子さまとの会話の中からヒントを得たり、SNSを参考にしたりしながら活動内容を考案。お子さまの身体的・精神的機能の発達を促すと同時に、一人ひとりが「楽しかった！」と感じられるような活動を提供できるよう工夫しています。これまでに実施した駄菓子屋さんごっこやお菓子づくりなどの企画は、成功して大いに盛り上がり、職員の達成感につながりました。また、当事業所ではお子さまが楽しそうに過ごしている様子を撮影して保存しているため、職員はのちに記録を見返すことで改めて支援のやりがいを感じ、仕事へのモチベーションを高められています。 当事業所は、HUGというシステムを導入して業務の効率化に取り組んでいます。HUGでは、当日に来るお子さまの情報を確認したり、連絡帳で保護者とやり取りをしたりすることが可能。ときには、保護者から連絡帳を通じて感謝のメッセージをいただくこともあり、職員の励みになっています。

放課後等デイサービスフレンズ真野は、未経験の方も安心して働ける職場です。 入職後は、現場で先輩がついて業務を教えていきます。教育担当者は基本的に固定。指導内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。教育期間は1年～1年半程度を想定。できるようになった業務から徐々にお任せし、不安なく独り立ちしていけるようサポートします。 また、新入職員は現場でのOJT研修と併せて外部研修でも知識を高められます。2ヶ月に1回程度、地域の障害者自立支援協議会が開催している会議に参加することが可能。また、同協議会が1年をとおして5～6回ほどの講義を行う新人研修を受講し、障がい児支援における地域の課題や福祉の精神などについて学ぶこともできます。なお、当法人では、職員が会議や新人研修に参加する時間を勤務時間扱いとし、かかる費用を全額負担。経済的な心配を抱えることなく、働きながら着実に成長できる環境です。

放課後等デイサービスフレンズ真野では、仕事とプライベートの両立を目指せます。 ライフスタイルの変化による雇用形態の変更には柔軟に対応しており、正社員からパート、パートから正社員へ切り替えの相談が可能。法人全体の3分の1程度の職員が、育児や介護と仕事を両立させています。 また、短時間勤務制度においては各職員の家庭の事情を考慮し、子どもの年齢に制限を設けていません。午後5時のお迎えに間に合うように午後4時に退勤する人や、午前10時30分に出勤する人もおり、それぞれがライフスタイルに合わせて働いています。 有給休暇は取りやすい雰囲気があり、1時間単位で取得することが可能です。職員の中には、有休消化率がほぼ100％の人や、公休とつなげて3～4連休を取る人もいます。休むときはしっかり休むことで、メリハリを付けて働ける職場です。