株式会社LRC
チャンス都筑ふれあいの丘のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

チャンス都筑ふれあいの丘には、日頃から和やかな空気が流れています。利用者さまに「チャンス都筑ふれあいの丘だから来たい」と思っていただける施設を目指しており、身体面のみでなく心のケアにも注力。職員間で利用者さまの情報をこまめに共有し、寄り添った対応ができるように取り組んでいます。たとえば、誕生日が近い利用者さまにはバースデーソングを歌って皆でお祝い。世間話を交えたコミュニケーションも大切にしています。実際に、利用者さまから「ここに来ると元気が出る」との声をいただくことも多く、職員のやりがいにつながっています。 職員それぞれの考えを尊重しているところも、当施設の魅力の一つです。管理者は「職員の意見に耳を傾け、一緒に施設をつくっていこう」という思いのもと働いており、職場には職員が考えを発信しやすい雰囲気があります。過去には、職員の声をきっかけに、マシン運動の際のカウント方法を録音音声に変更したことも。職員が声を出してカウントする必要がなくなり、以前よりもコミュニケーションを交えて利用者さまのサポートができるようになりました。意見交換が活発で、風通しの良い職場です。

チャンス都筑ふれあいの丘は、情報共有に力を入れることで、全職員が同じように業務をこなせるように取り組んでいます。「昨日ご自宅で転んだ」「足が痛いと訴えている」など、利用者さまの体調に関わることは申し送りノートに記載。認知症の利用者さまへの対応において注意すべき点も、細かく共有しています。また、当施設には看護師が常駐しており、体調に関して気になることがあればいつでも相談できる体制です。 当施設では、一人ひとりの負担を軽減できるよう、職員同士で協力し合いながら業務を進めてしています。困っている職員には自然と手を差し伸べて、お互いにフォロー。職員同士で手を取り合って、日々を過ごしていける環境です。 さらに、業務内容で簡略化できそうなことは、手順を見直して改善を図ります。たとえば、仕上がりに個人差が生じがちな掃除は、すべき項目を明確かつシンプルにすることで、手順を統一しました。職員それぞれが納得して働けるよう、職場環境の改善に努めている施設です。

チャンス都筑ふれあいの丘では、新入職員が安心して業務を身に付けられるよう、OJTで丁寧に指導を進めています。中心となり指導を行う正職員や勤務歴の長い職員のほかにも、気軽に質問できる雰囲気があるのでご安心ください。また、教育にはチェックリストを用いています。漏れなく、一つひとつ業務を覚えられる仕組みです。 入職後はまず、仕事の流れや利用者さまの名前・顔を覚えることからスタート。日々のコミュニケーションを通して、利用者さまそれぞれの性格や特徴への理解を深めていきます。配慮が必要な利用者さまについては「○○さんは認知症で、突発的な行動をすることがあるから注意を払ってね」と事前にしっかりと説明。新入職員が安心・安全に利用者さまと関われるようフォローするので、心配いりません。 当施設には、介護施設での経験が初めての方や無資格の方も始めやすい環境があります。入職後は、勤務扱いで認知症介護基礎研修を受講可能。基本のスキルを身に付けたうえで、業務に携われます。