介護老人保健施設ケアセンター上依知は、育児中の職員や育児経験のある職員が多く、子育てへの理解が深い職場です。お互いの大変さを認識しているからこそ、お子さんの体調不良による突発的な休みの際は、積極的にフォローし合っています。希望休や有給休暇も、お子さんの学校行事に合わせて柔軟な調整が可能。仕事と育児とを両立させやすい職場です。 当施設を運営する医療法人社団　静寿会には、希望者がいれば託児所を開設する準備があります。また、当施設の道路を挟んだ向かい側の敷地には別法人による保育園があり、職員の中にはお子さんを預けている人も。当施設と近隣の保育園との交流も行っており、一緒に散歩したり、園児たちが来所したりすることもあります。当施設の窓から保育園で遊ぶ園児に手を振る場面もよくあり、働きながらお子さんの姿を確認しやすい環境です。

介護老人保健施設ケアセンター上依知では、職員の連携力を活かして、レクリエーション活動やイベントを実施しています。月に一度、季節ごとのイベントを開催。内容のアイデア出しは、一部の職員に負担が偏らないようにしています。企画の詳細は委員会にて、各課から選出された職員が複数名で決定。日々のレクリエーションは、個別に行うものから全体で行うものまで多岐にわたります。身体を動かすものや脳を活性化させるもの、趣味活動など、利用者さまの多様なニーズに応えられるよう幅広いプログラムを取り入れています。 当施設では、各課で月に1回ミーティングを実施し、職員間の連携を強化。利用者さまの情報をスムーズに共有できるよう心がけています。さらに、多職種の連携を円滑に進めるため、各部署の管理職が集まる情報共有の場も週に1回設けています。上下関係を感じさせないフラットな雰囲気で、相談したいことがあればいつでも気軽に声をかけられる関係性です。

介護老人保健施設ケアセンター上依知では、入職後のOJTに時間をかけ、安心して業務に取り組めるよう丁寧に指導します。正社員の先輩職員が、マンツーマンで仕事内容をレクチャー。新人職員の経験や習熟度に合わせて教育ペースを調整し、3ヶ月～半年程度の期間を目安に、しっかりと業務をサポートします。 さらに、月1回の事業所内研修を実施し、職員のスキルアップを支援しています。研修内容の選定の際は、現場の意見も採用。過去には、エアマットの使い方やおむつ交換の技術向上など、実践的なテーマを取り上げてきました。アンケートや日々のコミュニケーションから職員のニーズを吸い上げることで、現場で活きる研修を行っています。OJTでじっくりと知識や技術を習得しながら、事業所内の研修を通して更なるスキルアップを目指せる環境です。