介護老人福祉施設 しらさぎ苑では、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。 残業は、月に5～10時間程度と少なめ。欠員により人手が必要になったときや、入居者さまの緊急対応が発生した場合に残ってもらうことがあります。しかし、基本的には終業時間になれば退勤できるので、ご安心ください。 特別休暇は、夏季休暇・冬期休暇がそれぞれ3日間あります。また、有給休暇は時間単位で取れるので、「午前中は働き、午後は家庭の用事を済ませる」といったことも可能です。 子育て中の職員については、日勤帯のみで働ける「準職員」という雇用形態を採用。家庭の事情に合わせて、「土曜日・日曜日をお休みにしたい」という希望も叶えられます。仕事と育児の両立を図りたい方にとって、安心して働ける体制です。 さらに、当施設では、業務を効率化するためにICTツールを導入しています。具体的には、見守りカメラや介護ロボット「aams」などを活用。利用者さまの状態をパソコンやタブレットで確認できることが、職員の負担軽減にもつながっています。

職員からの提案を歓迎しています。利用者さまの笑顔のために働ける職場です

介護老人福祉施設 しらさぎ苑は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。 入職後は新人研修を3日間ほど受講し、法人の考え方や就業規則、身体拘束、虐待防止などを学んでもらいます。その後、先輩がついて業務内容を指導。教育担当者は基本的に固定しているので、指導内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。 また、夜勤については、早番・日勤・遅番が対応できるようになってから開始。最初の5～6回は、先輩と一緒に業務に取り組んでいきます。疑問点や不明点などはいつでも先輩に聞ける環境があるので、何かあれば気兼ねなくご相談ください。 当施設では、職員の資格取得を応援しています。対象となる資格は、認知症介護基礎研修や介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など。研修の受講日は出勤扱いとし、費用も当施設が負担します。くわえて、職員が介護福祉士を取得した場合は、給料に資格手当を反映。経済的な負担を抱えることなく、高いモチベーションを保ちながら資格取得を目指せます。

利用者さまのニーズを重視。喫茶店にお連れしたりビールを出したりすることもあります

介護老人福祉施設 しらさぎ苑では、職員同士の連携体制が万全です。介護職員と看護師が同じステーションの中で働いている当施設。職員間のコミュニケーションを取りやすくすることで、利用者さまにより良いケアを提供できるように努めています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事を進められる環境です。 当施設では、介護課や看護課、ユニットごとなどの各部署において、月に1回ほど会議を開催しています。会議では、ケアを行う際の注意点や、利用者さまのニーズなどの情報を共有。利用者さまのニーズについては話し合いも行い、レクリエーションや誕生日会で実現できるように取り組んでいます。また、会議には、立場関係なく参加する全員がほかの人の意見を尊重し合う姿勢で臨んでいるため、誰もが発言しやすい雰囲気があります。「利用者さまの生活をより良いものにしていきたい」という思いがある方にとって、充実感を得ながら働ける施設です。

当施設は、利用者さま一人ひとりのニーズに応えていくことに力を入れています