すみれ介護合同会社
椿苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

椿苑は、職員が働きやすい環境を整えているところが魅力です。シフト制で、希望休はほぼ申請どおりに取得できます。また、有休も取りやすく連休にすることも可能。なかには、1週間の休みを取って、ライブを楽しんだり旅行に行ったりしている職員もいます。また、子どもの体調不良や家庭の事情による急な休みには、お互いさまの気持ちで快くフォロー。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に適している職場です。 残業もほとんどなく定時で退勤できることが多い当事業所。業務が終わったあとは、速やかに帰宅して家事をする職員や、事業所で世間話をする職員などさまざまです。仕事の話だけでなく、家庭のことや趣味の話に花が咲くこともあります。和気あいあいとしているので、新人職員もすぐに馴染める雰囲気です。

椿苑は、新人職員への教育体制が充実しています。入職後は、利用者さまの名前と顔を覚えるところからスタート。先輩職員がマンツーマンで指導し、利用者さまの性格や配慮すべきことなどを細部までしっかり伝えます。慣れてきたら排泄や更衣の介助に取り組み、新人職員の習熟度に応じて入浴介助のような難易度の高い業務にも挑戦。無理なく段階的に仕事を覚えていけるよう配慮しています。 また、当事業所は職員のスキルアップを応援しています。法定研修のほかに、月2回、事業所内で勉強会を実施。介護保険の制度について知識を深めたり、事例に基づいて意見を出し合ったりして、職員の専門性向上を図っています。実践的な学びを得られる機会になっており、着実に成長したい方に適した環境です。

椿苑ではフロアに目が行き届くよう、余裕を持った人員配置を行っています。具体的には、利用定員27名に対して職員は1日10～12名で対応。ケアだけでなく、利用者さまとコミュニケーションをとる時間も確保しています。「孫が保育園に入園した」など、家族の話で盛り上がることも頻繁です。利用者さま一人ひとりに合わせた、きめ細かなケアを提供できます。 当事業所では、職員が職種の垣根を越えて協力し合っています。たとえば、介助方法について介護職員が看護師にアドバイスすることも日常的です。反対に、看護師がほかの職員に皮膚トラブルの対応法や、呼吸状態の確認について助言することもあります。職員それぞれが自らの専門性を発揮して業務にあたっているため、チームワークが抜群です。