医療法人徳洲会
大和徳洲会病院の理学療法士求人 ( 正社員 )

大和徳洲会病院は、手厚いサポート体制により経験が浅い方も安心して成長していくことが可能です。入職して最初の1ヶ月は先輩について回り、疾患について理解していくところからスタート。徐々に業務に携わり、2ヶ月目からは独り立ちに向けて一人で行う業務を少しずつ増やしていきます。1日で18単位ほどがこなせるようになるまで、約4ヶ月かけて先輩職員が業務の流れをレクチャーを実施。難しい症例については、新人さんの成長度合いに合わせて割り振りをしていくので心配いりません。なお、OJTでは「なぜ、これを行うのか」「どのようにしたら症状の改善が見込めるのか」といった理由をしっかりと説明。新人さんが疾患やリハビリに対する理解を深めたうえで、患者さまに的確な説明ができるようにしています。 当院では、職員がスキルアップを目指せる環境を整えています。過去には、リハビリ職員も喀痰吸引を行えるよう研修を行いました。そのほか、職員が主体的に勉強会を実施。外部研修に参加した職員がいれば、習得した知識を皆で共有する院内講習を開催しています。定期的に知識のアップデートが可能です。

大和徳洲会病院は、職員同士の年齢や職種、役職の垣根を越えた密なコミュニケーションを大切にしています。温厚な性格の職員が多く、業務のフィードバックをするときにも相手への伝え方に配慮。新人さんも溶け込みやすく、落ち着いた雰囲気のなかで働けます。 また、当院は職員間の連携がスムーズなことが魅力です。患者さまの対応が終わり、スタッフルームでカルテを書いている際にリハビリ職は情報交換を実施。たとえば、午前は理学療法士が対応し、午後から作業療法士がケアに入る場合には、医師からの指示や患者さまの様子を連携しています。さらに、週に1回は医師や看護師といった多職種が参加するカンファレンスを開催。患者さまの治療方針や処置後のサポート体制といった中長期的な計画を立てています。全職種が同じ方向を向いてケアに携われる環境です。

大和徳洲会病院は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。シフトは、職員一人ひとりの希望休を考慮して作成。「有休や連休の取得は当たり前」という雰囲気があり、有休と公休をつなげて1週間ほどの休暇を取得する職員は珍しくありません。患者さまに影響が出ない範囲であれば、自由に休暇を取得できます。また、子育て中の職員も多数在籍。子育てへの理解があり、家庭と仕事を両立しやすい環境です。 充実した福利厚生があることも当院の魅力です。グループ内の病院を受診したときの自己負担額が3000円以上の場合は、本人だけでなく親や子まで全額キャッシュバック。2親等の場合は3分の2が返ってきます。さらに、賃貸に住んでいる職員には最大で3万円の住宅手当を付与。職員の金銭的負担を削減できるようサポートしています。