【通所介護】 デイサービスのんのこは、レクリエーションに職員の意見を多く採用しています。実際に、職員の提案で、ビンゴ大会やクリスマスプレゼント交換会などさまざまなレクリエーションを開催。その中で、利用者さまの楽しそうな姿を見れることが多く、職員のやりがいにつながっています。自分の考えを活かしながら、利用者さまと関われるところも魅力の一つです。 また、職員間の関係性が良好で、日々のコミュニケーションも活発な当施設。くわえて、月に1回ほど約1時間の会議を行っており、イベントや利用者さまなどの話について意見交換を行っています。職員同士の仲の良さが、仕事での意見の言いやすさにもつながっており、チームワークを大切にしながら働ける環境です。

【通所介護】 デイサービスのんのこでは、無理なくスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は、1ヶ月程度のOJT研修からスタートし、先輩職員がついて指導。研修期間は、新入職員の習熟度に応じて調整しており、自分のペースで成長できる体制です。また、先輩職員にいつでも質問がしやすい雰囲気があり、不明点をその都度解消しながら業務に慣れていけます。 さらに、当施設では、職員の自己成長を支援する仕組みも充実。社外研修への参加費を補助する制度があり、学びの機会を広げられます。そのほか、無資格の方には、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの受講にかかる費用を当施設が負担。金銭的な負担を軽減しながら、着実にキャリアアップを目指せます。

【通所介護】 デイサービスのんのこは、仕事と両立しながら、プライベートの時間も大切にできます。正職員の年間休日は110日ほど。非常勤の職員は週に1回以上、短時間での勤務が可能です。1ヶ月の希望休については、正職員は平均3日～5日申請しているものの、日数に明確な決まりはなく希望に沿ってシフトを調整しています。有休の消化率は約80％で、半日から取得可能。休みが取りやすく、自分の時間を確保しながら働けます。 さらに、当施設は残業が少ないことも特徴の一つ。勤務の時間内で終わるよう仕事量を調整しており、1ヶ月の残業を10時間以内に収めています。退勤後の時間を楽しみながら、メリハリをつけて働けることが当施設の魅力です。