放課後等デイサービスウィズ春日井は、お子さまにより良いサポートを提供するため、職員の考えを大切にしています。当施設では、職員が意見を伝え合う場をしっかり用意。毎日のミーティングは30分～1時間ほどとり、前日のお子さまたちの様子を共有し、支援内容に関してすり合わせを行っています。 施策ミーティングも月に1～2回の頻度で実施しており、イベント内容の打ち合わせや支援方針について会議。普段から職員間でよく会話をしていることが、ミーティングでも発言をしやすいことの秘訣です。実際に、職員のアイディアを採用し、夏祭りのお菓子の配布をお買い物形式に変更して、お子さまがより楽しめるようにしたことも。管理者の独断ではなく、職員からの意見をもとに話し合うことを重視しているので、自分の考えを活かしたい方にピッタリな職場です。

広々とした活動室。目が行き届きやすく、お子さまの安全を見守れます

放課後等デイサービスウィズ春日井は、休日が豊富で私生活も大事にできる職場です。当施設の年間休日は115日。さらに、正社員には有給休暇のほかに、特別休暇を年に10日間支給しています。有給休暇・特別休暇ともに、1時間単位での取得が可能です。冠婚葬祭や通院といった私用、リフレッシュのためなど、申請理由は自由。1年できちんと使いきっている職員もおり、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 また、月の残業時間の平均は10時間前後。パートは週2～3日の出勤で大丈夫なので、公私両立が目指せる環境です。 産休・育休といった育児支援の制度を整えていることも当施設の魅力の一つ。男性職員の育児休業の取得実績もあります。ライフステージの変化に合わせて無理なく働け、福祉の仕事に長く携われます。

日差しがよく入る、あたたかい和室の学習室でお子さまの成長を促せます

放課後等デイサービスウィズ春日井は、段階を踏んで着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、実際にお子さまと関わりながら、当施設の雰囲気に慣れるところからスタート。1～3ヶ月で、お子さまの名前や特性、障がいについて覚えていきます。先輩職員に付いて業務を学んだり、研修を通して知識を深めたりし、半年から1年を目安に独り立ちを目指す職員が大半。ひととおりの業務を覚えたあとも、周りの職員から随時アドバイスをもらえ、お互いに教え合いながらスキルを磨いています。オンライン研修の視聴も可能で、基礎内容を講義形式で受講でき、しっかり知識を身に付けられる環境です。 そのほか、市や県が主催している研修に参加でき、費用の補助は当施設が適宜行っています。自己負担少なくお子さまを支援するスキルを身に付けられる職場です。