三ヶ島病院では、ワークライフバランスを大切にしながら勤務できるのが魅力です。年間休日は、111日ほど。職員数にゆとりをもたせており、有休も取りやすい環境です。有休は時間単位で取得でき、私用で早めに退勤したい場合にも便利。また、当院には残業をしない風土が根付いています。そのため突発的な入院がない限り、基本的に定時で退勤可能。公私のメリハリを付けて働けます。 さらに育児と仕事を両立しやすいところも、当院の魅力の一つ。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務も可能です。職員のなかには子育ての経験者が多く理解を得やすい環境のため、育児中の方も安心して勤務できます。 パート職員の方は、私生活の都合に合わせて出勤曜日や時間帯も相談可能。“扶養内で働きたい”、“保育園の送迎時刻に合わせて働きたい”といった職員の要望にはできる限り対応しており、家庭の事情に沿った働き方が叶いやすい職場です。

三ヶ島病院では、患者さまに寄り添った支援を大切にしています。職員は、日ごろから傾聴の姿勢で患者さまに対応。一人ひとりに向き合いながらケアにあたっています。患者さまが安心して日常生活を送れるようサポートできることが、職員にとってのやりがいです。 さらに当院では、患者さまの地域生活も支援しています。入院患者の方に関しては精神保健福祉士が中心となり、看護師と連携をとって退院支援を実施。必要に応じて適切な福祉サービスにつなぎ、患者さまの社会復帰を手助けしています。 また地域社会の見守り手として、訪問看護を提供しているのも特徴です。そのため退院後の患者さまに対しても、継続して支援をすることが可能。初回の受診から退院後まで、患者さまを一貫して支えていける体制を整えているのが当院の強みです。

三ヶ島病院では、精神科や心療内科で初めて働く方も安心して勤務できます。新しく入った職員は、まずOJTで業務を習得。新人教育は、主に看護師長が担当します。新入職員のスキルや経験を踏まえ、個々のペースに合わせて指導を行うのでご安心ください。また周りの仲間も新入職員を気に掛けており、分からないことを気軽に質問しやすい環境です。不安なく仕事に慣れていけます。 加えて当院では、研修を通して実践的な知識を得られるのも魅力です。医療安全や感染症の予防、身体拘束などをテーマに研修プログラムを用意。職員は月に約1回、決められた期間中に15分ほどの研修動画を視聴します。研修はオンラインで受講できるため、スキマ時間を活用できるところが良い点です。また、外部研修への参加を希望する職員には、相談のうえ費用を当院で補助しています。働きながらスキルアップを目指せる職場です。