やまだ眼科クリニックは、職員が長期にわたって無理なく働き続けられる職場環境を整えています。当クリニックでは、手術の件数を日ごとに調整することで、職員の業務負担をなるべく小さくする体制を整備。職員の欠員がある日には、看護師である事務長が看護に回ったり、眼科に関する民間資格を持つ事務職が問診に回ったりと、クリニック全体での業務分担の変更も柔軟に行っています。 また、当クリニックは残業にも配慮しています。花粉症の時期は残業が発生することがありますが、代わりに閑散期で患者さまが少ない日には早帰りOK。特に入職1年目の職員については、精神的な負担への配慮から、本人が残業を希望している場合を除いて定時帰宅を促しています。職員に心身ともに健康であってほしいという思いのもと、職員に寄り添っているクリニックです。

やまだ眼科クリニックは、院長や主任看護師が職員思いの優しい人柄のため、人間関係のストレスが最小限の環境です。主任看護師は看護師歴20年以上のベテランで、日頃からほかの看護師に対して自分の知識や技術、経験を惜しみなく共有しています。眼科に関する基礎的なことであっても、質問すればその都度丁寧に教えるので、眼科看護の経験がない方も安心して働ける環境です。 また、当クリニックには子育て中の職員が多数おり、育児への理解が深いことも魅力。子どもの体調不良があったときも気負わずに連絡できるように、LINEのメッセージ機能を使って勤怠連絡を行える体制も整えました。もちろん、欠勤によるペナルティもありません。職員の急なお休みに柔軟に対応しており、小さいお子さまがいる方にも安心して就業していただける職場です。

やまだ眼科クリニックは、眼科での勤務経験がない方も安心して仕事をスタートできる職場です。当クリニックの院長が「新人さんに限らず、失敗は誰にでもあること」「失敗を恐れず挑戦することで成長していける」という考え。人の失敗を責める職員は誰もおらず、のびのびと学びながら成長していける環境です。実際に当クリニックの職員は、全員が眼科未経験で入職して活躍しています。 教育体制もしっかり整えており、新人さんの入職後にはOJT研修を実施します。まずは院長の診療を見学することからスタート。そのまま1ヶ月間ほど院長の診療補助をしながら眼科医療について学び、その後、眼科検査をやってみるという流れです。眼科検査についても、まず先輩職員の検査を見学してから新人さんがやってみるという流れ。先輩職員に患者役になってもらって検査の練習もでき、眼科看護に少しずつ慣れていける環境です。