社会福祉法人緑海会
特別養護老人ホーム 青松苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム 青松苑は、長く・安定して・楽しく働ける職場環境を作ることに尽力しています。残業はほぼ発生せず、終業後のプライベート時間もしっかり確保できる体制。「定時になったら帰る」という考えが当たり前になっており、先輩後輩関係なく気兼ねなく退勤できる雰囲気です。年間休日数は123日と多め。希望休は月に2～3日ほど申請でき、ほぼ希望どおり取得できます。有休は半日単位や時間単位で使用可能。家族のスケジュールや自分の通院などに合わせて柔軟にスケジュールを立てられます。子育てや親の介護といった家族のケアが必要な世代にも、働きやすい職場です。 職員の健康管理の一つとして、水分補給を大切にしていることも当施設の特徴です。夏場に職員用のお茶かスポーツドリンクを無料で提供しており、業務中いつでも気軽に飲めるようにしています。汗をかきやすい入浴介助や、夏季などに起こりやすい熱中症のリスクを軽減することが目的。職員が健やかに働ける職場環境を整えています。

特別養護老人ホーム 青松苑は、介護業界が初めてという方にぴったりの職場です。新人教育は、所属したチームメンバー全員が実地で業務を教えていきます。現場には曜日別に作成したマニュアルがあるため、新人さんでも1日の流れが把握しやすい仕様。先輩職員と一緒に業務に入りながら、経験を積んでいきます。独り立ちの目安は、新人さんのペースに合わせて決定。自信を持って業務にあたれるようになることを最優先にしているため、3ヶ月程度で独り立ちする人もいれば、半年ほど時間をかける人もいます。新人さんが焦らず着実に成長できる教育体制が特徴です。 これまでの職員の4割程度は、介護職が未経験の状態からスタートしている当施設。他業種からキャリアチェンジしてきた職員や、親族の介護をきっかけに入職してきた職員が活躍しています。介護職にチャレンジしてみたいという方にぴったりの老人ホームです。 また、当施設では職員の資格取得も応援しています。資格取得のために必要な勤務調整には柔軟に対応。当施設に入職後、資格を取得した先輩職員も多く、手続き方法や試験に関するアドバイスも受けられます。働きながらスキルアップできることが魅力です。

特別養護老人ホーム 青松苑は、職員間での情報共有をしっかり行うことで、円滑に業務を行っている施設です。日々の申し送りは、早番・遅番・夜勤それぞれで実施。利用者さまの食事の状態や、ショートステイの方の入退所スケジュール、面会の予定などを共有します。また、業務ノートも活用しており、利用者さまの体調や関連トラブルについて周知を実施。出勤していない日に起きた出来事についても確認できるため、その日の業務をスムーズに開始可能です。リアルタイムの情報をしっかり共有することで、質の高い介護を実現できます。現場を把握した上で業務に集中できることが当施設の強みです。 さらに、当施設では、約3ヶ月に1回の頻度で職員全員が参加する会議を実施しています。介護職員に加え、生活相談員やケアマネジャー、ときには施設長まで参加。利用者さまに関する情報や、ヒヤリハットなどを共有します。職員全員が同じ情報を共有しておくことで、足並みを揃えて利用者さまに対応できることがメリット。新人さんでも、施設全体の流れをしっかり把握できる取り組みです。