医療法人社団孝尋会
上田脳神経外科の医療事務求人 ( 正社員 )

上田脳神経外科は、新人さんが落ち着いて成長できる環境を整えています。教育は、先輩職員と一緒に現場に入り、仕事を覚えていく実地指導が基本。業務の習得状況を把握できるスキルチェック表を用いて学習を進めるので、モチベーションを保てます。新人さんはまず、日勤帯の業務からスタート。その後、ロング日勤や遅出、救急対応を経て夜勤へと段階的にステップアップしていく流れです。およそ3ヶ月かけて、着実に独り立ちを目指します。先輩職員の手厚いサポートのもと、職場に慣れていくことが可能です。 働きながら脳神経の知識を深められる点も、当院の魅力の一つです。毎週、月曜日に行う院内勉強会では、各部署が症例発表を実施。所属する部署以外の知識も習得でき、多角的な視点を身に付けられる機会です。 また、希望者は年に1度、院長に同行して全国学会への発表・参加が可能。参加費や交通費などは当院が負担します。経済的な負担を感じずに脳神経に特化したスキルを磨ける環境です。脳神経外科での勤務が初めての方も、働きながら専門性を高めていけます。

院内には患者さまからの意見箱を設置。いただいた意見がやりがいに繋がります

上田脳神経外科は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。残業は月10時間以内。緊急外来や入院の対応がなければ、ほぼ定時での退勤が可能です。残業対策として、日勤・夜勤に加えて遅出やロング日勤といった多様な勤務帯を導入。日勤と夜勤が交代する時間帯の人員を手厚くすることで、記録作業を進める余裕が生まれ、残業の削減が実現しています。また、希望休を取得しやすい環境も魅力です。複数人の休み希望が重ならない限り、ほぼ職員の申請どおりのシフトを作成しています。連休の希望も提出できるので、3～4連休を取得することも可能。ライフスタイルに合ったスケジュールを立てられます。 育休・産休の取得実績がある当院。男性職員が育休を取得した実績もあります。子育て中の職員が多く、育児中ならではの悩みに理解が深い環境が強みです。子育て世代も安心感を得ながら働けます。ときには、「相談に応じて夜勤の回数を減らす」といった、ライフステージに合わせたサポートも実施、プライベートと仕事の両立を実現できます。

広く開放感のある廊下で、車椅子の方もスムーズに移動ができます

上田脳神経外科の強みは、職種の垣根を越えて、チームで連携できることです。朝礼には全職員が参加し、情報をしっかり共有することで、業務中にスムーズな連携がとれるようにしています。回診には、院長をはじめ、病棟看護師やリハビリ職員、薬剤師などが参加。患者さまの現状を同じタイミングで把握しながら、必要なケアを確認し合います。看護部が主体で行うカンファレンスにも、リハビリ職員や社会福祉士、管理栄養士などさまざまな職種が加わることが日常です。入院中の患者さまが抱える問題について、それぞれの専門分野から多角的に意見を出し合っています。各職種がしっかり連携することで、より質の高いケアを実現していることが自慢です。 また、職員同士の関係性が良く、職場全体に和やかな雰囲気があります。話し合いの文化が根付いており、新人さんも分からないことを気軽に質問できる環境です。チームの一員としての安心感を得ながら患者さまの対応にあたれます。

1年間での手術件数は100件以上。脳専門医院として、地域社会へ貢献しています