グループホームはなえくぼ江南では、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

グループホームはなえくぼ江南では、職員の認識を揃えて働いています。職員研修では法人理念を皆で再確認。仕事中に判断に迷うことがあっても、「入居者さまとご家族ファーストの介護」という理念に立ち返り物事を考えていけます。職員皆が同じ方向性を持つことで、チームワークの向上にもつながっています。お互いに助け合いながら働ける職場です。 当施設では、職員が安心感を持って働けるよう、一人ひとりの声に耳を傾けることを大切にしています。小規模な施設なので、管理者の目が行き届きやすいのが特徴です。表情がいつもよりも暗い職員がいたら、すぐに声を掛けて悩みごとがないかヒアリング。職員と丁寧に向き合うことを心掛けています。また、個人面談を3ヶ月に1回の頻度で実施。法人が掲げる長期目標や短期目標に対して自身の行動がどうだったかを振り返ります。今後の目指すべき姿も明確になり、モチベーションアップにつながります。

グループホームはなえくぼ江南では新人さんの習熟度に合わせて指導を進めていくので、一つずつ着実に業務を覚えていけます。入職後はまず、入居者さまと関係性を構築することからスタート。その後は、OJTで業務を習得します。チェックシートを用いて指導をしているため、「どこまでできるようになったか」「まだ習得段階の業務は何か」が明確です。「食事作りは新人さん1人でOKだが、入浴介助はまだ不安が残るため先輩職員と行う」といった、新人さんに合わせたサポートをしています。独り立ちまでの期間は決まっていないので、焦らずじっくりとスキルを身に付けていくことが可能です。また、介護が未経験の方も安全にサービスを提供できるよう、身体介護のコツをしっかりと説明します。介護経験の有無に関わらず丁寧にサポートするので、安心して仕事に慣れていけます。