有限会社ひより
居宅介護支援事業所ひよりのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援事業所ひよりでは、系列の施設や事業所の書類業務を総合的に担う事務員を配置しています。事務員は事業継続計画の作成から請求業務、職員が不在時の電話対応まで担当しているほか、ケアマネジャーの記録作業も一部補助。職員は無理なく業務を進められ、ケアマネジャーとしての仕事に専念できます。 事務員のサポートによって業務負担の軽減や超過勤務の削減につなげており、ケアマネジャーの残業は月に10時間程度に収まっています。さらに、有給休暇を希望どおりに取りやすく、突発的な体調不良や家庭の用事などで積極的に取得することが可能です。プライベートの充実を図りながら働けます。 また、キャリアチェンジや配属先の変更を希望する職員の相談にも対応している当事業所。これまでに、職員が法人内で別の施設に異動したケースもあります。自分に合った働き方を検討しやすい職場です。

居宅介護支援事業所ひよりは、地域の医療機関や福祉施設、事業所との密接なつながりをもっています。法人内で訪問看護サービスを提供していることもあり、医療的な知識を蓄えるため、町の医療機関が開催する勉強会に参加することも。ほかにも、「富士宮市介護保険事業者連絡協議会」の居宅介護支援部会に参加し、定期的に研修を受講したり情報を交換したりしています。研修では、「成年後見人の制度」や「在宅ケアで起こりうる困難な事例」など、幅広い分野で学ぶことが可能。ケアマネジャーとしての支援スキルを高めやすい環境です。 また、当事業所は、内部でのカンファレンスも盛んに行っています。週に1回ほど職員同士で集まり、利用者さまの状況を共有したり、困りごとを相談したりできる機会を用意。メンバーのなかにはベテランのケアマネジャーもおり、職員は分からないことを質問し、仲間にアドバイスを求められます。職員間の共通認識を深めながら、お互いを頼れる心強い体制です。

居宅介護支援事業所ひよりでは、新人さんが着実に担当件数を増やしていけるよう、丁寧な教育と引き継ぎを行っています。新人さんの入職後は、2～3ヶ月間を目安にOJTを実施。まずは事業所内で行う事務作業の流れから指導し、その後は先輩職員が訪問先に同行して利用者さまの引き継ぎを行います。新人さんにいきなり新規の利用者さまをお任せすることはありません。支援計画のベースを整えた状態で新人さんに担当を引き継いでいるので、ご安心ください。 当法人では、職員が自由に受講できるオンライン研修のプログラムを用意しています。個人のスマートフォンやパソコンからサイトにアクセスでき、関心のある研修を好きなタイミングで学習可能。ターミナルケアや褥瘡予防など、医療的ケアと介護の知識をインプットできる研修も受けられます。職種を越えた分野で学びを深めたいと考えている方にぴったりの職場です。