社会福祉法人町田真弘会
高齢者グループホーム光の園おおくらのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

高齢者グループホーム光の園おおくらを運営する社会福祉法人町田真弘会では、認知症の勉強に力を入れており、深く学べる環境があります。年に2～3回ほど認知症に関する研修を法人全体で実施。理事長が講師を努め、内容はコミュニケーションの取り方、疾患別の医療的な観点、ターミナルケアなどさまざまです。法人内の利用者さまの症状を例題として取り上げることもあり、「あの利用者さまだ」と、職員が理解しやすいのもポイント。「こういうときはこう声を掛ければ良いんだ」と学んだことが現場で実践しやすく、知識を深めたり技術を高めたりできます。 また、法人内では事例検討会も実施。たとえば、対応に困った利用者さまに約2ヶ月間特定のアプローチを行った結果、どう良くなっていったかを皆で共有しています。「うちではこうしてみたよ」と他事業所でうまくいった対応法を学べる良い機会にも。悩みを全体で話し合い、ケア方法について互いに高め合っていけます。 さらに、外部講師を招いた研修も実施。訪問看護師から医療的な知識を学んだり、メーカーの方を招いておむつやパットの講習会を開いたりしました。法人内の研修が充実しており、スキルアップが叶う環境です。

認知症ケアの専門性を高められる職場。家庭のようなあたたかな雰囲気のなかで働けます

高齢者グループホーム光の園おおくらでは日帰り旅行のイベントを行っており、利用者さまと一緒に職員も楽しみながら活動できます。新江ノ島水族館や山下公園、山梨県でのぶどう狩りなど行き先はさまざま。利用者さまに楽しんでいただけるコースを職員皆でアイデアを出し合い、美味しいランチもセットにして企画します。職員自ら行った旅先で、楽しかった場所を提案し行き先を決めることも。車椅子で行きやすいところも考えつつ、新人さんも一緒に計画に参加できます。 「なるべく外へ」を目標とし、利用者さまが外に出て過ごすことを大切にしている当施設。屋内にいると季節感が分からなくなってしまうため、利用者さまと一緒にゴミ出しに行ったり、畑に連れ出したりしています。くわえて、「暑いですね。もう夏ですものね」「冬だからだんだん寒くなってきましたね」といった季節の変化を感じ取っていただけるよう意識した言葉掛けを意識。新人さんも利用者さまと一緒に外活動でリフレッシュしながら、声掛けの重要性をぜひ身に付けていってください。

ゆったりと余裕をもった支援を実現。利用者さま一人ひとりとしっかり向き合えます

高齢者グループホーム光の園おおくらは職員同士の仲が良く、活気のある職場です。職員の年齢層は10～60代まで幅広く、なかでも30～50代が多く活躍しています。皆穏やかで優しい人ばかりなので、困ったことがあれば相談もしやすく、安心感をもって働けます。それぞれの年代がまんべんなくいることで、新人さんに近い年齢の仲間もおり、馴染みやすい環境です。 当施設では料理が得意な職員を中心に、食事レクリエーションを月2回ほど実施。利用者さまは自立度の高い方が多いこともあり、皆で一緒に餃子やコロッケをたくさん作ってお昼の時間を和気あいあいと楽しんでいます。そのほかにも、パエリアを作ったり外でバーベキューをしたりすることも。利用者さまも職員も楽しみなイベントの一つになっています。作る食事の内容は職員の発案をもとにしているので、料理好きの方は良いアイデアがあればぜひ教えてください。

利用者さまのできることは一緒に。残存能力を活かした支援に力を注げます