社会福祉法人町田真弘会
小規模多機能ホーム光の園おおくらのヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

小規模多機能ホーム光の園おおくらを運営する社会福祉法人町田真弘会では、認知症の勉強に力を入れており、深く学べる環境があります。年に2～3回ほど認知症に関する研修を法人全体で実施。理事長が講師を努め、内容はコミュニケーションの取り方、疾患別の医療的な観点、ターミナルケアなどさまざまです。法人内の利用者さまの症状を例題として取り上げることもあり、「あの利用者さまだ」と、職員が理解しやすいのもポイント。「こういうときはこう声を掛ければ良いんだ」と学んだことが現場で実践しやすく、知識を深めたり技術を高めたりできます。 また、法人内では事例検討会も実施。たとえば、対応に困った利用者さまに約2ヶ月間特定のアプローチを行った結果、どう良くなっていったかを皆で共有しています。「うちではこうしてみたよ」と他事業所でうまくいった対応法を学べる良い機会にも。悩みを全体で話し合い、ケア方法について互いに高め合っていけます。 さらに、外部講師を招いた研修も実施。訪問看護師から医療的な知識を学んだり、メーカーの方を招いておむつやパットの講習会を開いたりしました。法人内の研修が充実しており、スキルアップが叶う環境です。

利用者さまが安心な在宅生活を継続できるようご家族を含め支援。やりがいある仕事です

小規模多機能ホーム光の園おおくらでは、訪問・通所・泊まりの3サービスに携わり、介護経験の幅を広げられます。もちろん、新人さんには先輩職員のサポートがあるので無資格・未経験の方も心配無用。約2ヶ月間、マンツーマンで丁寧に指導していきます。 初めは日勤帯で通所の業務からスタート。レクリエーションや入浴などの仕事を覚えます。同じフロアには先輩職員だけでなく、管理者やケアマネジャーなどの職員もおり、困ったことがあればいつでも質問できて安心です。午後3時ころからは、1時間ほど利用者さまとドライブに行くのも日課。送迎業務も、先輩職員がしっかり同行します。周辺の道にも慣れ、利用者さま宅の場所も把握できたところで、次は訪問の業務にチャレンジ。日勤帯の仕事がすべてできるようになったら泊まりの夜勤業務へステップアップしていきます。 当施設ではマニュアルを完備しており、時間帯ごとの業務内容を手元で確認可能です。訪問先の利用者さま宅で何をするかも個々で記載されており、独り立ち後も不安なく業務にあたれます。

楽器演奏や習字、お菓子作りなど、レクリエーションで得意をぜひ発揮してください

小規模多機能ホーム光の園おおくらでは困ったことがあったとしても多職種で連携し、事業所内で迅速に問題解決できます。介護職はケアマネジャーとの連携がスムーズで、利用者さまのこと、ご家族のことなどの情報もその都度確認しやすく安心です。もしも、利用者さまの具合が悪い場合にも、報告・連絡・相談がスピーディー。ケアマネジャーに利用者さまの様子をすぐ確認してもらい、ご家族への連絡や病院受診などもタイムラグなくできます。ご家族がご自宅で見ることが難しければ、小規模多機能型のサービスを活かし「泊まり」に切り替えて対応。何ごとも対処が早くできる環境があることで、職員も利用者さまもご家族も、皆が安心して過ごせます。 介護職・ケアマネジャーは朝と夕方に申し送りを行い、情報共有を徹底しています。利用者さまや施設の様子など、1日どうだったかを話し合い、ケアプラン作成の部分でも職種間で内容を都度共有。施設内のフロアが小さいこともあって職員間で質問や相談もしやすく、皆で助け合い協力しながら働けます。

ゆったりと余裕をもった支援を実現。利用者さま一人ひとりとしっかり向き合えます