社会福祉法人互恵会
特別養護老人ホームサライのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームサライでは、ワークライフバランスの実現が可能です。パート職員の場合は、勤務日数や時間に融通を利かせられます。フルタイムはもちろん、午前9時～午後1時の時間帯であれば、1日3時間や週1日からという条件での勤務もOK。勤務形態はシフト制を採用しており、現場リーダーが各職員に毎月の休み希望を個別でヒアリングしています。「子どもの行事があるから、この週は2日間のみの勤務が良い」「通院があるのでこの日は30分遅く出勤したい」といった要望にも柔軟に対応。職員は毎月ほぼ希望どおりに休みを取得できている状況です。家庭の事情に合わせて、無理なく働き続けられます。 また、残業はほとんどありません。発生するのは、利用者さまの急変といったイレギュラーなことが起こった場合のみ。基本的には定時で退勤できるので、終業後にリラックスする時間をしっかりと確保できます。

特別養護老人ホームサライでは、「お互いを尊重し合うこと」をモットーに、職員の心のケアを大切にしています。リーダーは現場職員の様子を常に気遣っており、「困りごとはない？」と積極的に声掛けを実施。不安そうな様子の職員がいれば面談を行い、ほかの役職者とも協力しながら問題を解決に導けるよう努めています。職員が1人で悩みを抱えることはなく、安心感を持って業務に取り組める体制です。 当施設では、現場職員の働きやすさを一番に考えています。スピード感を意識した環境改善を行っており、職員の提案は積極的に採用する方針。これまでには、約15年間固定されていた勤務体制を、現施設長が職員の声をもとに着任1週間ほどで改革したこともあります。また、職員が気軽に訪れやすいよう、施設長室の扉は常に解放しているスタイル。各職員が裁量を持って働ける、風通しの良い職場です。

特別養護老人ホームサライでは、職員のキャリアアップを応援しています。「パートから正職員になりたい」という雇用形態の転換希望は、法人として積極的に受け入れる方針です。実際に、パートとして入職した職員を本人の希望で正職員へ登用した実績もあります。勤続年数に関係なく後押ししますので、お気軽にご相談ください。働きながら活躍の場を広げていけるところが当施設の魅力です。 当施設では、専門知識をアップデートする機会を提供しています。業務に活かせる内容の外部研修があれば、各職員に情報を周知。受講費用は法人が全額補助しており、職員は勤務扱いで参加可能です。これまでには、委員会の活動に役立てるため、褥瘡に関する研修を受講した職員もいます。手厚いサポートを受けながら自己研鑽に励める職場です。