社会福祉法人由寿会
アーバンケア八戸ノ里のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

アーバンケア八戸ノ里では、経験の浅い方でも安心できる教育体制を整えています。入職後は、座学と実技を交えた研修を実施。約1ヶ月間かけて、仕事の流れや基礎知識、接遇マナーなどを先輩職員が丁寧に指導していきます。なお、業務マニュアルも完備しているため、必要な情報を視覚的に学ぶことも可能。専門的な知識を身に付け、日々学びを得ながら着実に成長できる職場です。 当法人では、職員のスキルアップを応援するために、資格取得に対する支援制度を導入しています。法人が認めた資格であれば、必要費用を最大で200万円程度まで貸与。資格の取得後は、勤続年数に応じて貸付金の返済を免除しています。勤続年数5年以上で全額免除です。なお、合格したあかつきには手当の支給や表彰制度で頑張りを評価しています。自身の努力が認められることで、モチベーションを高く維持できる点がメリットです。 また、法人内では定期的な研修を開催しており、学びの機会も充実。たとえば、キャリア別研修は新人・中堅職員・管理者向けと階層ごとに分けているため、職員は自身のレベルに合った内容を学べます。自己研鑽に励みながら、活躍の場を広げていける環境です。

アーバンケア八戸ノ里では、ワークライフバランスの実現が叶います。有休は、管理者から取得を促す声掛けを実施することで、気兼ねなく使用しやすい雰囲気。有休の消化率はほぼ100％です。事前に申請すれば連休も取得でき、お子さまの行事や旅行を楽しむ職員もいます。リフレッシュしながら、私生活の充実を図れる点が魅力です。 残業が月2時間ほどと少ないところも、当法人の強み。基本的には複数名で業務にあたることで、特定の職員に負担が偏らないようにしています。タブレットをはじめとするICT機器を導入し、業務の効率化に取り組んでいることも、残業を削減できている要因です。定時に退勤できることがほとんどなので、終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 当法人は、子育てをしながら働きやすい職場です。育児休暇の取得率は、男女ともにほぼ100％。復職後には面談を実施して希望の働き方をヒアリングしており、シフトの調整や時短勤務の相談もOKです。子どもがいる職員も多く、家庭事情での急なお休みも「お互いさま」の精神で快くフォローし合っています。ライフステージが変化しても、長く働ける環境が自慢です。

アーバンケア八戸ノ里では、職員同士の関係性が良好です。日常的なコミュニケーションが盛んで、年齢・職種・経験年数を問わず、誰とでも気軽に話せる雰囲気。上司ともフラットに関わり合っており、職場内は明るく居心地の良い空間です。ときには、食事会や忘年会を開催し、交流を通して職員間の親睦をより深めることも。業務に関する相談ごともしやすく、お互いの悩みを分かち合いながら皆で解決に導いています。優しく声を掛け合う職員ばかりなので、新人さんもすぐに馴染んでいけるはずです。 当法人は、職員が不安なく働ける環境でもあります。年に2回ほど行う管理者との面談では、現状に関する心配ごとや今後の目標についてヒアリング。一人ひとりに合わせた的確なアドバイスを行いますので、何でも遠慮なく話して大丈夫です。職員はサポートを受けながら、自分らしいキャリアを築いていけます。