医療法人社団メディフロウ
久道医院 内科・皮膚科の医療事務求人 ( 正社員 )

久道医院 内科・皮膚科では、現場の職員の意見を大切にしています。月に1度ほど、サービスの質や働きやすさ向上のためにミーティングを実施。ミーティングには外部からコンサルタントを招き、職員の意見を吸い上げられるよう尽力しています。働き方を改善した結果、実際に残業が大幅に減りました。 普段の会話のなかで、職員が業務に関するアイデアを出し合っている場面もしばしば見られます。「こうした方が良いかも」「これはどう？」と気軽に意見を発信できる雰囲気です。職員考案のアイデアをもとに、美容皮膚科のキャンペーンを実施することもあります。自分の意見が職場環境や業務内容に直接反映されやすく、やりがいを感じながら働ける環境です。 また、当院は悩んだときの相談先も豊富です。職種を問わず職員同士で話しやすい雰囲気があり、悩んだときも会話のなかで解決できることがほとんど。直接だと話しづらいと感じるときも、医師や管理職へLINEで相談できます。一人で悩みを抱え込まず、安心して働ける体制です。

久道医院 内科・皮膚科では、プライベートの時間も十分に確保しながら働けます。残業は月に5時間ほどと少なめです。コンサルタントとも連携し、職員の意識改革や業務フロー改善を進めています。たとえば、厚着をしている患者さまへは、スムーズに聴診を進められるよう受付の段階で上着を脱いでいただくよう声掛けを実施。アイデアを出し合いながら業務の効率化を進めた結果、現場職員の負担が減り、残業時間の削減が叶いました。 シフトは1ヶ月毎に作成しており、希望休や有休は基本的に希望どおり取得できます。事前に相談すれば長期休暇を取ることも可能。旅行や趣味、家庭の予定などに有効活用する職員も。有休は半日から取得できるため、子どもの学校行事などの予定の際に半日だけ利用することもできます。仕事と私生活の両立が叶う職場です。

久道医院 内科・皮膚科には、新人職員も安心できる教育体制があります。入職後はまず、看護師長がレクチャー。当院ならではのルールや注意点を細かく伝えています。 その後、まずは保険診療の業務から始め、慣れてきたら美容皮膚科という順に、段階を踏んだ教育を実施。美容皮膚科の施術は、職員間で施術をし合って練習したり、使用機器のメーカーから研修を受けたりできます。医療事務の職員に関しては、入職後の研修の際に未経験の方でも分かりやすい動画やテキストを活用。研修で学んでから実践に移る形です。徐々にステップアップする教育体制で、無理なく業務を習得できます。 また、当院では職員のスキルアップを後押ししています。職員から「こんな研修に参加したい」「動画で◯◯について学びたい」と相談があった際は、当院で費用を負担（規定あり）。学ぶ意欲のある職員をサポートしており、成長したい方に合っている職場です。