社会福祉法人優秋会
地域密着型小規模特別養護老人ホームふくろうの郷のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

地域密着型小規模特別養護老人ホームふくろうの郷は、職員同士の情報共有を大切にしている職場です。小さな出来事でもリーダーや施設長に報告する体制を確立しており、1人で責任を抱え込まずに業務に取り組めます。「職員1人の成果もミスも全体のもの」という共通認識が職場全体に浸透していることが特徴の一つ。仲間と協力して働ける安心感があります。 当施設では、職員の働きやすさを追及し、業務の取り組み方について共通化・共有化を進めてきました。以前はフロアごとに異なっていた記録の仕方や連絡方法を統一。人によってやり方が違うといった不具合が発生せず、誰でもスムーズに業務を進められます。また、現場の状況に応じた研修をリアルタイムに行い、情報・ナレッジを共有することにも注力。たとえば、誤薬といった事故リスクが発生した場合は、速やかに研修を開催します。「気をつけよう」という注意喚起だけで終わらせず、しっかりと対策を検討。職員全員が同じ認識を持って利用者さまのケアに当たれる、安定感のある環境が当施設の魅力です。

地域密着型小規模特別養護老人ホームふくろうの郷の役割の一つは、「羅臼町出身の利用者さまが、慣れ親しんだ地元で最期を迎えるための支援をすること」です。実際に、「羅臼町で最期を迎えさせてあげたい」というご家族さまの意向で入所される方や、他施設から移って来られる方もいらっしゃいます。利用者さまの夢や希望を叶えるお手伝いができることは、介護の醍醐味であり職員にとっての大きなやりがいです。 当施設では、「当たり前のことを当たり前にやる」ことを大切にしています。人生の最期を過ごされる場所として、利用者さまのケアを丁寧に実施。他施設から移って来られた利用者さま・ご家族さまから、身体の状態改善に関してお喜びいただくこともあるほどです。利用者さま一人ひとりと向き合うケアを通じて、介護職員としてだけではなく、人としても大きく成長していけます。

地域密着型小規模特別養護老人ホームふくろうの郷は、未経験者でも安心して働ける教育体制です。ベテラン職員が丁寧に指導する育成環境を整備しており、業務や施設のことについて段階的に覚えていけます。新人さんのスキルやペースに合わせることを大切にしており、外国人職員の育成もスムーズに行えているほど。介護職員として着実なスタートを切れる職場です。 施設内では、毎月1回各フロアでユニット会議を実施しています。会議の目的は、全職員が同じレベルの知識を持てるようにすること。事前に行われている主任会議やリーダー会議で話し合われた内容の情報展開に加え、利用者さまに関する情報共有を綿密に行っています。また、ユニット会議と同時に研修を開催。研修内容は見直しとブラッシュアップを常に行い、職員のスキルアップを後押ししています。さらに、羅臼町からの補助金を活用し外部研修への参加をしっかりサポートしている点も特徴です。知識共有や研修を通じて、専門性を高めながらステップアップしていけます。