生活協同組合パルシステム神奈川
ぬくもり藤が丘の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

理念は、地域の方々が安心して「自分らしく生活できる」社会を創り出すことです

ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

ぬくもり藤が丘には、職員同士で親身になってお互いをフォローする文化があります。仲間の事情を理解し、突発的に欠勤する人がいても快く対応している人ばかりです。業務について困りごとのある職員がいたときは、周りの仲間が積極的にアドバイス。事務所に帰ってきたときやミーティングなどで顔を合わせた際には、「こういうときはどうしよう？」「こうしてみたらどう？」と話し合っています。その都度疑問を解消でき、仲間との関わりから気づきを得られる環境です。 当法人は、業務内容から職場環境の悩み、働き方までさまざまな相談ができる専用窓口を設置しています。たとえば、家庭環境の変化により雇用形態を変更したいといった相談にも対応。これまで、面談や筆記試験を経て非常勤から常勤職員へ変更した職員もいます。訪問業務において事業所の管理者に話しにくいことがあれば法人でサポート。悩みを抱えずに働ける職場づくりに尽力していることが特長です。

ぬくもり藤が丘は、未経験の方からベテランの方までスキルアップを目指せる教育体制を整えています。OJTでは、サービス提供責任者や管理者が新人さんの訪問先に同行。OJTに決まった期間を設定せず、業務を習得するまで付き添って指導をしています。 さらに、法人で主催している新人さん向けの「スターター研修」では、介護技術の研修を実施。個々の経験に応じて学習内容を設定しており、新人さんは自分のレベルに合った技術を学べます。ほかにも、事業所ごとの内部研修を月に1回ほど行い、接遇面の勉強会や訪問先で起こり得る問題・事例の検討会を開催。職員は定期的に知識をアップデートできるほか、現場での適切な行動力を身に付けられます。 当法人では、外部研修の参加費用を補助する制度を用意しています。これまで、ケアマネジャーの受験や福祉系の通信制スクールに掛かる費用を当法人で支援した実績も。パソコン・Excelの操作など、直接業務に関連しない内容の研修でも将来的に役立つと判断し、費用の補助を行ったケースもあります。職員の自己成長を後押しできる体制が強みです。