生活協同組合パルシステム神奈川
ぬくもり相模大野駅前のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

理念は、地域の方々が安心して「自分らしく生活できる」社会を創り出すことです

ぬくもり相模大野駅前は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

ぬくもり相模大野駅前では、職員同士で気軽に相談し合える関係性を築いています。ミーティングと報告会をそれぞれ月に約1回ずつ実施しており、仲間と顔を合わせる機会が豊富。職員が集まる場では、利用者さまの状況を報告したり、日々の困りごとを相談したりと活発に話し合っています。また、管理者が日頃から「訪問先で困ったときは連絡してください」「分からないことがあればいつでも事務所に来てください」と職員に声掛け。業務中に不明点があったときは電話やLINEで管理者やサービス提供責任者に質問できます。職員が孤独感を覚えることなく、周りを頼りながら仕事にあたれる環境です。 当法人は、業務内容から職場環境の悩み、働き方までさまざまな相談ができる専用窓口を設置しています。たとえば、家庭環境の変化により雇用形態を変更したいといった相談にも対応。これまで、面談や筆記試験を経て非常勤から常勤職員へ変更した職員もいます。訪問業務において事業所の管理者に話しにくいことがあれば法人でサポート。悩みを抱えずに働ける職場づくりに尽力していることが特長です。

ぬくもり相模大野駅前は、未経験の方からベテランの方までスキルアップを目指せる教育体制を整えています。OJTでは、サービス提供責任者や管理者が新人さんの訪問先に同行。OJTに決まった期間を設定せず、業務を習得するまで付き添って指導をしています。 さらに、法人で主催している新人さん向けの「スターター研修」では、介護技術の研修を実施。個々の経験に応じて学習内容を設定しており、新人さんは自分のレベルに合った技術を学べます。ほかにも、事業所ごとの内部研修を月に1回ほど行い、接遇面の勉強会や訪問先で起こり得る問題・事例の検討会を開催。職員は定期的に知識をアップデートできるほか、現場での適切な行動力を身に付けられます。 当法人では、外部研修の参加費用を補助する制度を用意しています。これまで、ケアマネジャーの受験や福祉系の通信制スクールに掛かる費用を当法人で支援した実績も。パソコン・Excelの操作など、直接業務に関連しない内容の研修でも将来的に役立つと判断し、費用の補助を行ったケースもあります。職員の自己成長を後押しできる体制が強みです。