医療法人桜希会
東朋八尾病院の医療事務求人 ( 正社員 )

東朋八尾病院では、充実したプライベートを過ごせる環境を整えています。有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。半日単位から使用でき、事前に申請すれば連休の取得もOKです。実際に、4～5日程度の連休を取得している職員もいます。気分転換やリフレッシュをする時間をしっかりと確保できます。 当院は、残業対策にも注力。業務の改善に取り組んでいることが、残業時間の削減につながっています。施策の一つが、看護記録の簡素化です。記録内容の重複や無駄を削減することで入力にかかる時間を短縮しました。さらに、約20分かけて行っていた申し送りを廃止し、ラウンド（巡回）時の時間を確保しました。こうした取り組みの結果、月の残業時間を10時間程度まで削減することに成功。業務の効率化により生まれた時間は、職員一人ひとりの充実した私生活に結びついています。終業後の時間を有効活用できるため、家族との時間やプライベートの充実が図りやすい体制です。

東朋八尾病院は、中小規模ならではの働きやすさが強みです。病床数は94床で、患者さま一人ひとりの情報を把握しやすいのが特徴。きめ細やかなケアを提供可能です。また、大規模な病院のように院内の移動に時間をとられることはなく、効率的な導線が確保しやすい点もメリット。病床は建物の4階から6階に集中しているため、移動もスムーズに行えます。 職員間のコミュニケーションの取りやすさも、当院の魅力の一つ。職種間の壁がほとんどなく、日ごろから職員同士は活発に交流を図っています。医師やコメディカルとの会話もしやすい環境で、多職種間でのカンファレンスも日常的に実施。他職種と密に連携しながら、より良い医療を追求しています。 当院は、明るく優しい性格の職員ばかりで、人間関係も良好。休憩時間には談笑する声も聞こえてきます。なかには、プライベートで食事に行く職員も。和気あいあいとした職場環境が自慢です。

東朋八尾病院では、職員のスキルアップに対するサポートが充実しています。入職後は、プリセプター制度を用いた新人研修を実施。チェックリストを活用しながら、新人職員の経験やレベルに合わせたきめ細かい教育を行っています。最初は日勤帯の業務を中心に覚えてもらい、慣れてきたら夜勤にも携わってもらう流れです。夜勤開始の時期は、経験者で約1ヶ月後を目安に、習熟度に応じて調整しますので心配はいりません。 なお、プリセプターに付くのは、管理者候補レベルの経験豊富な先輩職員です。マンツーマン体制で疑問点はその場で解決できるため、業務や対応方法に関する不安を残すことなく学べます。分からないことは随時質問しながら、安心して独り立ちを目指すことが可能です。 当院は、次世代の育成にも注力しています。社内教育システムにはe-ラーニングを採用し、職員の知識のアップデートを応援。さらに、看護協会が推奨する外部研修への参加も推奨しています。個人のレベルや時期を見て院からも参加の提案をしながら、職員がさらに専門性を高められるよう支援しています。