株式会社codona
ほっとキッズ松原天美の児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

パソコンには一言ラベル。お子さまとコミュニケーションを取る意識づけをしています

ほっとキッズ松原天美では、ワークライフバランスを重視した働きやすい職場づくりに力を入れています。職員は、定時の約1時間前になった時点で、保護者への連絡業務といった優先度の高い作業に着手。その日のうちに完了しなければいけない業務以外は、翌日に行うこととしています。 また、残業しない文化を根付かせることも大切にしています。残業抑制は会社の方針として打ち出し、職員の意識改革を徹底しました。「先輩が残っているから帰りにくい」「残って仕事をしなければ」という空気感はなく、多くの職員が定時で退勤しています。 また、休みが取りやすい点も当施設の魅力です。管理者は、「積極的に有休を取ろう」「休日は仕事のことを完全に忘れて、しっかりとリフレッシュしてほしい」と、職員に声掛けしています。休みの日には、スポーツクラブに通ったり家でのんびり過ごしたりと、職員それぞれが自由な時間を満喫。プライベートの時間を充実させながら、メリハリをつけて働けます。

教室内で開催しているイベントは、指先運動やリラクゼーションなど多岐にわたります

ほっとキッズ松原天美は、お子さまや保護者のよろこびを間近で感じられる施設です。1日1回程度、職員が企画したイベントを実施。お子さまが「楽しかった」とよろこぶ姿を見られることも多く、職員のやりがいにつながっています。 また、当施設では、お子さまが「言いたいことが言えなかった」とフラストレーションを抱えないようなケアを重視。気持ちを聞き出す方法として、「なぜ？」という問いかけを重ねます。そのなかで、問題行動の背景に「学校で嫌なことがあった」という、隠れた課題が見えてくる場合も。こうした気づきに、保護者の方から感謝されることが多くあります。根気よくお子さまと向き合える方なら、きっと大きな充実感を得ながら働けるはずです。 なお、当施設では、職員がお子さまとの関わり方に極力迷わないよう工夫しています。アセスメントツールを導入し、お子さまの得意なことや苦手なことを分析。ツール提供元が用意する約200種類の療育プログラムから、お子さまの特性に合わせた適切なケアを提供しています。「どのような療育をしたら良いか分からない」といった不安を解消しやすく、スムーズに対応できることが強みです。

分かりやすいイラストでお手洗いや水分補給を声掛け。お子さま目線を大切にしています

ほっとキッズ松原天美は、忙しいなかでも着実に業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、管理者が中心となってOJT研修を実施。日々の業務をレクチャーするほか、交換日記を活用したコミュニケーションも行っています。新人さんは、習得したことや感想、質問をノートに記入し、管理者がコメントでアドバイス。忙しくて質問できなかったときでも、文面で疑問を解消できます。 また、新人さんが自信をつけながら成長できるような後押しも大切にしています。調理師免許を持っている職員に料理を、IT機器に強い職員にWeb関連の業務を任せ、得意を活かして働ける体制を構築。管理者も、「得意なことで突き抜けるように頑張って」と全力でサポートします。伸び伸びと、自分らしく成長していけるはずです。 当施設では、資格取得支援制度を導入しています。強度行動障害支援者養成研修や介護職員初任者研修、サービス管理責任者研修といった特定の研修に関しては費用の3～5割まで法人側で補助。2024年度には、実際に3名ほどの職員が制度を活用して資格を取得しています。働きながらスキルアップを目指せる職場です。