日本総合福祉会株式会社
デイサービス花の豊津プレミアのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

デイサービス花の豊津プレミアでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。管理者から職員へ「しんどくないですか」「無理しないでくださいね」と積極的に声かけを行い、何でも相談しやすい雰囲気づくりに注力。過去には、腰痛がある職員から相談を受け、入浴介助の担当を外したり、回数を調整したりしました。職員の負担軽減に積極的に取り組んでいる事業所です。 当施設では、残業がほとんどなく、有休が取りやすいことも魅力。送迎の職員が午後7時までに戻ってこられるよう最終便の時間を調整したり、同じルートの利用者さまを一緒に送迎したりといった工夫を行っています。また、モップがけや掃除機がけ、連絡帳の記入などの簡単な作業については、手の空いた職員が率先して対応。終わっていない仕事がないか声をかけ合いながら業務を進めています。 有休消化率はほぼ100％と非常に高く、家庭と仕事の両立が可能。お子さまの学校行事や体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。管理者自身が子育て中のため、家庭の事情にも深い理解のある職場です。

デイサービス花の豊津プレミアには、親しみやすい人柄の職員が多いことが特徴です。全員で協力しながら業務を進めており、「ありがとう」「助かったよ」などの感謝の言葉が日々飛び交っています。たとえば、ある職員が認知症の利用者さまとの意思疎通がうまくとれなかった際には、ほかの職員が利用者さまの気を逸らしたり話を変えたりして柔軟に対応。職員同士で、都度フォローし合っています。職員同士の関係は良好で、お互いに本音を話せるところが魅力。不安や悩みを抱え込まずに、温かい雰囲気の中で働けます。 また、利用者さまと職員との関係も良好です。職員は利用者さまに対して丁寧な姿勢を守りつつ、冗談を言い合えるようなフレンドリーな空気感で関わるよう意識。家族のように寄り添った声かけや接し方で、利用者さまが居心地の良い時間を過ごせるように努めています。実際に、利用者さまの中には職員との会話を楽しみに来られる方も多く、コミュニケーションが活発で賑やかな職場です。

デイサービス花の豊津プレミアでは、新人職員が自信をもって業務に臨めるまできちんとサポートしています。入職後は利用者さまの顔と名前を覚え、コミュニケーションを取ることからスタート。利用者さまとの信頼関係を築いていきます。その後は、同じシフトの先輩職員が付いて、一緒に入浴介助や送迎業務を実施。新人さんの送迎業務は、まず分かりやすいルートや少人数の利用者さまに対応します。 不安のある業務については、先輩が実践しながら丁寧にレクチャー。たとえば、「こうやって腰を落としてね」「服を着ていただくときはこうだよ」など利用者さまの特徴に合わせて効率の良い介助方法を教えます。教え方にばらつきが生じないよう介護の仕方を統一しているため、日によって教える先輩が変わっても安心です。万が一、介助方法に相違があった場合は、管理者がきちんと方向性を修正。全職員の認識がそろっている状態で、業務を遂行できるよう取り組んでいます。