株式会社フィルハート
絆ひだまりの会長崎の家のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ひだまりの会デイサービス長崎の家は、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。管理者は残業の削減に努めており、定時で退勤する意識を浸透させるよう職員に声掛け。シフトを出すときに「残業はなるべくせず、残る場合は事前に報告してください」とLINEで職員全体に連絡しています。さらに、定期的に勤怠表を確認し、同じ曜日に残業が集中している人がいた場合は人員配置を調整して改善を図ることも。利用者さまの体調不良や送迎時間の変更があったときに残業が発生することもありますが、基本的には定期で退勤できる日がほとんどです。 また、当施設は非常勤職員の副業を承認しています。非常勤職員の出勤日は土日勤務の週2日から設定でき、週3日以上の勤務であれば土日のどちらかに休みを入れることも可能。実際にほかの介護施設でダブルワークしている職員もおり、副業や家庭の事情に合わせやすい勤務体制です。 くわえて、雇用形態の変更にも柔軟に対応。副業の開始やライフステージの変化を理由に、正職員から非常勤職員へ転換した人もいます。自分に合った働き方を選びやすい体制が魅力です。

ひだまりの会デイサービス長崎の家は、職員の意欲的な姿勢を尊重し、意見を発信しやすい環境をつくっています。行事やレクリエーションの企画では職員のアイデアを積極的に採用。また、すでにスケジュールが決まっている日でも、職員の提案によって予定を変更する場面もあります。たとえば、気分が落ち着かない方がいた際には「今日は天気が良いので外に出ましょう」という意見が挙がり、予定を変えたこともありました。自分の考えを気軽に発しやすい環境です。 当施設では、職員が得意なことを披露して活躍できます。イベントではお菓子づくりの好きな職員が利用者さまと一緒に料理をしたり、学生時代に和太鼓を習っていた人が演奏したりしたこともありました。以前の仕事で覚えたスキルを発揮する職員もおり、利用者さまに鉄板焼きを振る舞ったことも。管理者は職員との何気ない会話からスキルを見出し、「もしそれが得意ならやってみませんか？」とリクエストすることもあります。趣味や特技はもちろん、これまでの経験や自分の強みを支援に活かせる職場です。

ひだまりの会デイサービス長崎の家は、未経験の方も一から介護を学べる教育に努めています。新人さんの入職後、まずは初日にマニュアルを読み合わせながら施設のルールや1日の流れを説明。あわせて現場に入り、レクリエーションの様子や先輩職員の業務を見学してもらいます。約3日間を目安に業務のイメージを伝えたあとは、先輩職員が新人さんの側に付いてOJTを開始。OJTでは送迎車で到着した利用者さまの誘導や、レクリエーションでの補助業務、排泄介助の手伝いを中心に実施します。利用者さまとコミュニケーションをとり、関係性を築いてから入浴・食事介助といった次のステップに進む流れです。新人さんは一つひとつの業務を着実に習得していけます。 当施設は、安全を重視した介護方法の指導に尽力しています。段差のある場所や人とぶつかる可能性があるスペースを、先輩職員が細かく共有。浴室内に足台を設置するといった工夫の仕方もレクチャーします。利用者さまの身体機能に合わせた介助の仕方やリスク管理を身に付けられる環境です。