合同会社サライ
まり介護支援事業所のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

まり介護支援事業所では、職員にとって働きやすい環境づくりを心掛けています。職員は、常勤・非常勤ともに直行直帰が可能。また、基本的な書類はタブレットやパソコンで作成できるため、自宅やカフェなどでも事務作業を行えます。訪問予定や作業内容に合わせて勤務場所を柔軟に変更できるので、時間を有効活用できます。 また、残業が月に3時間未満と少ないことも当事業所の魅力。退勤後の時間をしっかり確保できるので、プライベートを大切にしながら働けます。加えて、土・日・祝日がお休みの完全週休2日制で年末年始には連休もあり、年間休日は120日以上。スケジュールの管理は職員の裁量に任せているため、有給休暇を取りたい日があれば事前に予定を空けておくこともできます。有休は時間単位でも取得でき、家族や友人と予定が合わせやすいので、ワークライフバランスを重視したい方にもぴったりです。

まり介護支援事業所では、新人さんが着実に業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、OJT形式で指導を実施。先輩職員が担当している案件を新人さんに引き継ぎ、同行訪問を行いながら一通りの業務を教えていきます。その後少しずつ担当件数を増やしながら、独り立ちを目指す流れです。新人さんが自信をもって1人で訪問できるようになるまで先輩職員がサポートを継続するので、未経験の方も焦らず仕事に慣れていけます。 当法人は、職員の「学びたい」という気持ちを応援しています。職員は、興味がある外部研修に参加したり、資格試験に挑戦したりすることが可能。業務に活かせるものであれば、相談のうえで法人が費用負担をしています。加えて、非常勤の職員が出勤日ではない日に研修を受講した場合は、業務扱いとして給与を支給。職場のバックアップのもとキャリアを磨けるので、向上心がある方も働きがいを感じられるはずです。

まり介護支援事業所では、職員同士がいつでも頼れる関係性を築いています。ケアマネジャー同士の机は隣り合っており、コミュニケーションを取りやすい距離感。事業所にいるときは雑談をしたり情報交換をしたりしながら業務に励んでいます。併設する訪問看護ステーションの職員との連携もあり、困ったときは気軽に周囲の職員を頼ることが可能です。外出中に分からないことがあるときはLINEでも連絡を取れるので、新人さんが不安を独りで抱え込む必要はありません。 また、他事業所との連携がしやすいことも当事業所の強み。近隣の訪問介護・訪問看護事業所や薬局と良好な関係性を築いており、こまめな情報共有を行っています。ケアについて直接話し合う機会も多いため、他職種と協力し、利用者さまによりきめ細かいサービスを提供できることが職員のやりがいにつながっています。