株式会社わかば
住宅型有料老人ホーム葵のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

住宅型有料老人ホーム葵では、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後は、教育係の先輩職員がついてOJT教育をスタート。1人の先輩職員が一貫指導することで、新人職員が混乱せずに覚えられるよう配慮しているのが特長です。対応しやすい業務から徐々に取り組み、約1ヶ月を目安に独り立ちを目指します。 また、介護職員の役割や1日の流れを記した業務マニュアルを用意。細かなタイムスケジュールが記載されており、やるべきことが一目で分かるようになっています。さらに、当事業所では資格取得支援も行っています。介護職員初任者研修の場合は受験費用の全額、介護福祉士の場合は受験料を1回分補助。経済的にも安心して向上できる職場です。加えて、今後は外部講師を招いた研修も検討。スキルアップの機会をますます充実させていく予定です。入職後も継続して学び続けられる環境で、未経験からでも成長できます。

住宅型有料老人ホーム葵では、プライベートを大切にしながら働けます。有休も取りやすく、毎月取得している職員もいるほどです。人員配置になるべくゆとりを持たせることで、希望どおりに休日を取得しやすい環境を実現しています。中には、5日間ほどの連休を取得し、九州へ旅行をした職員も。趣味や家庭など、私生活の充実も無理なく叶えられます。 また、当事業所では、残業もほとんどありません。医療的に安定した状態の利用者さまが多いことから、容態急変などのイレギュラーな事態も発生しにくい環境です。基本的には定時で帰宅できるため、自分の時間をゆっくりと過ごしたり、家族との団らんを楽しんだりすることも可能。ワークライフバランスの取りやすい職場で、日々リフレッシュして長く働き続けられます。

住宅型有料老人ホーム葵では、相談しやすい体制を整えています。職員同士の仲が良く、コミュニケーションも活発です。休憩時間には、プライベートな話で盛り上がることも多く、和気あいあいとした関係性が魅力。新人職員のことも気にかけて、「どう？」と声を掛けながら、皆で温かく見守る雰囲気があります。分からないことも質問しやすい環境なので、新人職員も心強い環境です。 また、月1回程度、15分ほどの管理者面談を実施。最近の業務状況や困っていること、やりたいイベントの提案まで、職員が何でも話せる時間を作っています。なお、雑談ベースの面談にすることで、緊張せずに話せるよう配慮。現場で言い出しづらいことも相談できる場を設けて、働きやすい職場づくりを推進しています。