社会福祉法人一廣会
特別養護老人ホーム 金井原苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム 金井原苑では、スキルアップをしながら活躍できる環境が整っています。OJTをとおして当施設の業務を習得できるよう、入職者の経験に合わせて約1ヶ月半～3ヶ月の育成期間を設定。勤続5～10年ほどの先輩職員が個人の習熟度に合わせた指導をしていくため、特別養護老人ホームの経験が浅い方でも安心です。 そして入職後は、日勤帯の業務を覚えてから早番や遅番に移行していくため無理なく学べます。スキルアップの機会も豊富で、勤務時間内に任意参加の施設内研修を実施することも。「高齢者を知る研修」や「高齢者に多い病気の研修」「相手を知る研修」など、実践的なテーマを扱っています。 また当施設では、キャリアアップの道も明確です。早い人では3～5年でグループチーフになることがあるほか、主任や課長など複数の役職が用意されており、希望すればキャリアアップのチャンスも。1年に1度の管理職との面談でキャリアや目標に関する相談ができるため、将来的に管理職を目指す方にとって理想的な環境です。

特別養護老人ホーム 金井原苑は、メリハリをつけながら業務に取り組める環境です。残業は月平均7時間ほどと少なめ。勤怠システムの導入により管理者や現場職員が勤務時間を把握しやすくなったことから、残業を減らすことができました。また、希望休は月2日ほど提出が可能です。職員のなかにはコンサートに行き、プライベートの時間を充実させているメンバーも。 加えて当施設では、子育て中の職員に対して配慮しています。子どもが小学6年生になっても時短勤務を活用している正職員もいるなど、家庭を大切にしながら長く働き続けられる環境が整っているのが魅力。また、介護機器のスカイリフトを導入。立位保持できない利用者さまのトイレ誘導や移乗の負担を軽減できるため、職員の腰痛予防にもつながっています。 さらに、見守り機器や顔認証システムも導入。ベッドからの転倒や離苑のリスクを未然に防ぐ取り組みも行っています。職員が長く働き続けられるよう、身体的な負担軽減と業務効率の両面からサポート。介護の仕事にやりがいを感じながらも、自分の生活も大切にしたいと考える方にとって最適な職場です。

特別養護老人ホーム 金井原苑は、法人全体で職員同士が良い関係を築きながら働ける環境です。入職直後には、ショートステイやデイサービスの現場の業務体験を実施しています。そのため、各事業所の職員と顔なじみになるチャンスも。このような取り組みにより、新しい環境にもスムーズに馴染むことができます。 さらに当施設では、親睦を深める機会も豊富です。フラダンスやガーデニング、太鼓などのクラブ活動が行われています。職員旅行やバーベキューなどのイベントも実施されており、仕事以外の場でも職員間のコミュニケーションを深める機会が多いことも特徴です。クラブ活動が盛り上がるよう、活動費用の支援もしています。 また、当施設の管理職は職員の意見を聞こうとする姿勢を大切にしており、コミュニケーションが活発。良好な関係性の構築ができているからこそ、働きやすさを実感できる職場です。