株式会社だいふく
支援センターほんごうのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

支援センターほんごうは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

支援センターほんごうは、プライベートと仕事の両立を目指しやすいことが強みです。「プライベートを充実させることで、仕事をがんばってほしい」というのが、代表の考え。そのため、職員が私生活を大切にできるように、働きやすい職場環境を整えています。正職員は週休2日制で、日曜・祝日は基本的に休みです。休日のシフトは固定でも週ごとに変更してもOK。パート職員は、週1日からの勤務もできます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける体制です。 当事業所は、家庭の都合を大切にしながら働きやすい職場です。男女問わず育休の取得実績があり、子育てと仕事を両立させている職員も活躍しています。Wワークも可能で、実際に、他事業所でケアマネジャーとして働いている職員も。家庭やWワークとバランスを取りやすい事業所です。

支援センターほんごうは、新人さんが現場業務を覚えやすいように、丁寧な指導を行っています。OJTは、新人さんの経験やスキルに合わせて実施。最長3ヶ月ほどかけて、少しずつ仕事を覚えます。OJTでは、先輩職員がパソコンやファックスの使用方法、書類作成に利用するフォーマットなどをレクチャー。当事業所の職員はケアマネジャー業務を効率化する研修を受けており、新人さんにも仕事のノウハウを共有します。先輩職員のサポートのもと、着実に成長できる環境です。 当事業所は、ケアマネジャーとして働きながら、介護の知識を広めていけることが魅力です。学校や施設で介護に関する講話をする機会があり、希望者は挑戦可能。事業所外でも活躍できる職場です。また、ケアマネジャーの更新費用はもちろん、主任介護支援専門員研修の取得費用を法人が全額支給。費用面でも、職員をしっかりサポートしています。