特定非営利活動法人樹
ななとこ庵のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ななとこ庵では、新人さんが安心して働けるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、運営母体である「特定非営利活動法人樹」が1日かけてオリエンテーションを開催。接遇マナーについて研修を行ったり、系列の施設を見て回ったりする機会です。現場ではOJTを実施し、先輩職員が一つひとつの業務を丁寧に教えています。教育の期間や内容は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、未経験の方も安心です。 また、当法人では、職員のスキルアップ支援に力を入れています。無資格の職員は、認知症基礎研修や介護職員初任者研修を受講可能。そのほか、経験を積んだ職員は管理者や計画作成担当者を目指すための研修に参加できます。資格取得や研修参加にかかる費用は、法人が全額負担。職員は金銭的な負担を心配せずキャリアを磨けます。 くわえて、内部研修にも注力。たとえば、「外部講師を招いて講習会を行う」「職員が気になっているテーマについて勉強会を行う」などの取り組みを行っています。未経験の方からスキルアップを目指す方まで、働きながら知識や専門性を高めていける環境です。

ななとこ庵では、職員のワークライフバランスを大切にしています。有給休暇は、事前に申請すればほぼ希望どおりの日程で取得可能。人員が不足した場合は系列の事業所から応援を呼べるので、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。職員は、家族や友人と過ごす時間をしっかり確保して、プライベートの充実を図ることが可能です。 また、当施設には、子育て世代が働きやすい体制があります。有給休暇は半日単位で取得できるので、短時間の学校行事があるときにも便利。お子さんの体調不良による急な休みや早退にも、快く対応しています。そのほか、個々の状況に合わせて雇用形態を変更することも可能です。たとえば、「子どもが小さいうちだけ正職員からパートに変更したい」といった要望にも柔軟に対応。家庭と仕事を両立しやすい環境のもとで、職員は安心して長く働けます。

ななとこ庵では、職員間の関係性が良好です。職員のほとんどが20～30代と同年代が多いこともあり、気軽に声を掛けやすい関係性を築いています。そのため、人員が足りないところをフォローしたり、利用者さまの要望を実現するために協働したりといった連携もスムーズ。施設内には「私がこれをやっておきます！」という声掛けがいつも響いています。助け合える関係性のなかで働きたい方に最適な環境です。 また、業務に必要な情報の共有がしやすいことも、働きやすさの理由。それぞれの利用者さまに対する接し方について、職員同士でこまめな話し合いを実施。各利用者さまと接する際に注意が必要な点や声掛けのコツなどの情報を共有して、ベストな支援を提供できるよう努めています。新人さんは、先輩職員の意見を参考に認知症の方への対応方法を学ぶことが可能。普段感じている疑問や悩みも相談して、不安を解消していけます。同じ志を持つ仲間とともにより良いサービス提供を目指せるところが、当施設の魅力です。