医療法人翠蔭会
あづまクリニックの医療事務求人 ( 契約社員 )

あづまクリニックでは、入職者の経験やスキルに合わせた研修を行います。医療事務の場合は、OJT形式で段階的に教育を実施。先輩職員が横について、受付や入力、電話といった業務を一つずつ指導します。一度にすべてを覚える必要はなく、徐々に対応範囲を広げる方針のため着実に成長することが可能です。また、日々できたことや学んだことは、レポートとしてパソコンで記録。先輩職員が進捗を確認できるため、都度適切なサポートを受けながら安心して成長できる職場です。 そして、看護師の方には仕事内容を整理しながら仕事を覚えられる、オリジナルのマニュアルを用意しています。アレルギーのお子さまが来院された際の準備や検査時の動きといったように、ケースごとに情報を整理しており覚えやすいと好評です。マニュアルは、現場の職員の意見を取り入れて更新し続けています。入職者のこれまでのやり方も尊重しつつ、当院になじめるようにサポートするのでご安心ください。

あづまクリニックでは、休みを取りやすい環境を整えています。シフトはプライベートに合わせて柔軟に調整ができ、有休は半日単位から取得可能です。多くの職員が積極的に有休を利用しており、公休と組み合わせて連休を取る方もいます。 また、当院は残業時間も月に5～6時間と少なめです。医療事務の手が空かないときには看護師も電話対応をするといったように、全職種で協力しています。さらに、忙しい午前中には医療事務補助を配置。書類チェックや患者さまの誘導といった医療事務の業務をサポートすることにより、残業の削減につなげています。 当院は、子育て世代が活躍しており、急な休みにも理解がある環境です。残業の少なさや休みやすさにくわえて、90分休みには一時帰宅もでき、家事や子育ての時間に充てられます。お互いさまの精神で協力し合っているため、公私を両立させながら働けるはずです。

あづまクリニックは、事業所全体で職員を見守る体制を整えており、悩みを抱え込まず働ける職場です。事業所の方針である「職員を含めてあづまクリニックという場所を大切にする」に基づき、一人ひとりが負担なく働ける環境づくりに取り組んでいます。その取り組みの一つとして、何か悩みがあるときに相談できる環境があります。SMSや携帯電話も共有しているため、いつでもどこでも気軽に連絡することが可能です。業務や人間関係に関する悩みも伝えやすく、入職者も安心して働けます。 さらに、医師も常に職員を気にかけており、「しっかり見ていてくれる」という安心感を持って働ける職場です。クリニック全体で職員をフォローする風土が、当院の大きな魅力の一つです。