社会福祉法人吉賀町社会福祉協議会
吉賀町地域包括支援センターのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

吉賀町地域包括支援センターでは、職員間のコミュニケーションが活発です。20代から60代まで、幅広い年齢層の職員が働いている当事業所。職員は年齢やキャリアに関係なく誰もが気軽に自分の考えを言い合える関係性を築いており、職場内はいつも和やかな雰囲気です。 また、当事業所では職員同士が協力して支援にあたっています。当事業所に寄せられる相談は、「介護サービスの利用方法を知りたい」「金銭的な理由で生活に困っている」などさまざま。介護や福祉、健康、医療など幅広い分野のお悩みに対応しているため、職員同士が知恵を出し合って最適な支援を検討しています。「この分野は◯◯さんが詳しいから相談してみて」といった声掛けをし合うこともしばしば。「栄養士の資格を持つケアマネジャーが利用者さまの食事についてアドバイスをする」というように、経験を活かして活躍している職員も多くいます。相手の考えを尊重できる穏やかな性格の職員ばかりなので、意見の相違があったときのすり合わせもスムーズ。志をともにできる仲間と、より良い支援を目指せるところが当事業所で働く魅力です。

吉賀町地域包括支援センターには、新人さんが着実に成長していける教育体制があります。入職後は、法人研修からスタート。新人さんはまず組織体制や理念などについて学びます。現場では、先輩職員がマンツーマンで付いて一つひとつの業務を丁寧に指導。ヒアリングのコツや個々の利用者さまと接する際に注意が必要な点など、実践的な知識を細かく教えています。また、先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整。独り立ちを急かすことはないので、未経験の方も自分のペースで仕事を覚えていけば大丈夫です。 くわえて、当法人では職員のスキルアップを後押ししています。法人内では年に4回ほど研修を実施。新人さんは「虐待防止」「感染対策」などさまざまな知識を身に付けられます。そのほか、希望する職員は相談のうえで外部研修を受講可能です。過去には、権利擁護やアドバンス・ケア・プランニングについて学ぶ研修に参加した例も。研修参加にかかる費用は法人が全額負担しているので、職員は金銭的な負担を心配せずキャリアを磨けます。

吉賀町地域包括支援センターでは、ワークライフバランスを保って働けます。職場全体に気負わず休みを取れる風土が根付いており、有給休暇も取りやすい雰囲気です。体調が安定している利用者さまが多いため緊急対応が必要になることは少なく、職員はほぼ希望どおりの日程で休むことが可能。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保して、プライベートの充実を図れます。 また、残業が少ないことも当事業所の魅力です。「定時になったら帰る」という共通認識があるため、慢性的な残業は発生しません。分担できる業務は職員同士で助け合いスムーズに終えられるようにしています。職員は、退勤後に家族と過ごしたり自己研鑽に励んだりする時間を十分に確保可能。オンとオフのメリハリをつけて働きたい方も、キャリア志向の方も働きやすいと感じられる環境です。