株式会社愛花
ケアサポートあいか四街道のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアサポートあいか四街道の魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、訪問介護のほかに、居宅介護支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。自社のサービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行えるのが強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

安心のサービス提供のために、連携は最大の強みとなります

ケアサポートあいか四街道は仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。法人内に在籍する職員の約3割が子育て中ということもあり、育児中の方もチャレンジしやすい環境。時短勤務や雇用形態の変更を希望する職員がいれば、柔軟に対応しています。 年間休日は約108日。月あたり9日ほどが休日です。休みの取りやすい職場で、希望休の申請日数に上限はありません。プライベートの用事や家庭の事情でも、自由に申請できます。有給休暇に関しては、半日単位から取得可能です。さらに、最終の訪問は上長の承認のもと、直行直帰をOKとしています。 また、当事業所は職員の負担軽減に向けて、ICT化を進めています。記録業務はタブレットを使用して訪問のスキマ時間に済ませることが可能。事務処理のために事業所に戻る必要がなく、時間を有効活用できる体制です。さまざまな工夫をとおして、職員の日々の働きやすさを向上させています。

ケアサポートあいか四街道は、未経験の方も活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後、新人職員は先輩職員との同行研修をとおして業務を習得。訪問が初めての方はまずは見学から始め、先輩が見守るなかで少しずつ業務に携わります。1件あたり3回程度は一緒に訪問し、一人ひとりの利用者さまへの対応方法を教える方針です。教育期間は一律に定めず、新人職員の経験や習熟度を考慮して調整。焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 さらに、月約1回の面談で振り返りも実施。業務に慣れたあとのアフターフォローも万全です。 資格取得のサポート制度もあり、介護福祉士実務者研修と介護福祉士は、貸付制度を利用できます。約2年間の勤続の要件を満たした場合は返済が免除となるため、実質無料で資格を取得可能。また、研修参加のための出勤の調整に対しては全面的に応じるので、継続的なスキルアップを視野に入れている方にぴったりです。 実績と経験を積んだ先に、サービス提供責任者として活躍される方も多数います。 意欲がある方のキャリアアップを応援していきます。