医療法人社団新ゆり整形外科
新ゆり整形外科の理学療法士求人 ( 正社員 )

新ゆり整形外科は、お休みをしっかり取り、自分の時間を大切にできるのが魅力です。勤務はシフト制で、4週8休。職員は、担当制で患者さまを診ているため、診療の予約も含め自身でスケジュールを組めます。また、職員同士が助け合う風潮があり、有休も消化しやすい環境。オン・オフを切り替えやすく、メリハリをつけて仕事ができます。 そのほか、当院は残業がほぼなく、終業後の時間を有効活用できることも魅力の一つ。患者さまの記録といった事務作業は、勤務中どのタイミングで行ってもOK。職員は、担当の患者さまの来院状況もふまえて、自身でタスクを管理するので、定時に帰れることがほとんどです。仕事終わりの時間を確保しやすく、なかには自主的に病院に残り、勉強に励む職員も。向上心の高い仲間が多いので、刺激のある環境で自己成長を目指せる職場です。

新ゆり整形外科では、リハビリ職として豊富な経験を積めます。当院には3名の医師が在籍しており、それぞれ脊椎脊髄、骨粗しょう症、痛みの治療などが強み。職員は、専門性の高い医師のもとで、幅広い知識を得られるのが特徴です。また、当院は物理療法も取り入れており、超音波治療器や牽引治療器などを使用した治療法も習得できます。理学療法士・柔道整復師として、働きながらスキルアップが可能です。 くわえて、当院は職員の連携力が抜群で、チームで協力して治療にあたれます。院長は患者さまに対して丁寧な治療説明を行う方で、職員にとっても相談しやすい存在。職員は、日常的にリハビリや治療の方針について、院長にアドバイスを求めています。また、職員間に職種の垣根はなく、相談ごとがあればミーティングを組んだり、その場で話したりして解決に努める体制。複数の職種と日頃から意見を交換することで、多角的な視点を取り入れながら、より良い対応を考えていけます。

新ゆり整形外科では、新人さんに対して順を追って教育を行っていくので、臨床経験がない方でも挑戦しやすい職場です。入職後のOJTは、先輩が持ち回りでフォロー。新人さんの独り立ちに向けて、「膝の対応はもうできるから、1人でやってみよう」というように、段階的に指導する体制です。研修の期間は3ヶ月～半年ほどが目安。独り立ち後も、新人さんにいきなり難しい症例の患者さまを任せることはありません。自分のペースで、徐々に対応の幅を広げられるため、安心して慣れていけます。 さらに、当院は職員のキャリアアップを応援する考えです。過去には、「リハビリ職の学校の先生になりたい」という職員が、外部の勉強会にも積極的に参加し、夢を叶えました。また、当院で身につけた手技を活かして、独立した職員もいます。先輩の技術や考え方を学びながら、意欲次第で将来的なキャリアもふまえた基盤をつくれる院です。