医療法人祥風会
万代池みどりクリニックの医療事務求人 ( 正社員 )

万代池みどりクリニックでは、現場で働く職員の声を大切にしています。日頃から、「こうしたら効率的だよね」と、職員同士で相談し合いながら業務を実施。過去には、職員の提案で「ノー残業デー」が設定されたことがありました。クリニック全体で時間内に業務を終わらせる意識が高まり、月の残業が5～10時間までに減少。現在、残業が発生するとすれば、インフルエンザといった感染症が流行する時期にワクチン接種を行うとき程度です。職員が意見や提案をしやすく、クリニックをより良くする方法を考えながら業務に取り組めます。 当クリニックでは、患者さまへ安全な医療を提供できるよう体制を整えています。クリニック内で発生したインシデントは毎月報告。法人内の全クリニックにも共有しており、再発防止に注力しています。患者さまへより良い医療の提供が可能です。

万代池みどりクリニックは、在宅医療に力を入れています。職員は、基本的には外来と在宅医療を兼務。訪問先のほぼ9割が施設で、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を中心に、グループホームや障がい者施設にも対応しています。1日あたりの訪問数は4～5件で、約50名の患者さまを診察。「在宅医療に挑戦したい」「経験の幅を広げたい」という方にぴったりの職場です。 医師と連携しながら、看護師としての専門性を高められる点も、当クリニックの特徴の一つ。基本的には、医師1名と看護師2名のチームで訪問を行っています。業務に慣れてきたら、医師と看護師が1名ずつの2名体制になることも。ご高齢の方の採血や褥瘡ケアを行う機会が多く、職員は働きながら在宅医療のスキルを習得できます。また、医師と一緒に仕事を進めているので、対応方法で困ったことがあれば直接相談が可能。新人さんは、安心して業務に取り組めます。

万代池みどりクリニックは、丁寧な教育を実施しています。入職後は、同行訪問を通して業務を習得。先輩職員が近くにいるため、分からないことはいつでも相談できます。対応が難しい患者さまがいた際は、ベテラン職員が代わることも可能。新人さんが不安な状態のまま1人で訪問させることはなく、柔軟なフォロー体制のもと着実に業務を習得できます。 当クリニックでは、職員がスキルアップできる場を用意しています。年に2回ほど、新人の方や中堅の方に向けた法人内の研修を実施。電子カルテや新しい機器の操作方法をレクチャーする機会もあり、業務に活かせる技術を学べます。さらに、看護協会が主催する研修への参加も可能。費用は法人が一部負担する場合もあり、職員は金銭面の心配をすることなく知識を深められます。在宅医療に特化した研修があれば、管理者から案内をすることも。職員は働きながら継続的に学ぶことができ、専門性を高められます。