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リハビリ特化型デイサービス・リボーン　豊能町のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

リハビリ特化型デイサービス・リボーン　豊能町は、職種の垣根を越えた協力体制と、現場の声を尊重する風通しの良さがある職場です。職員同士の連携を重視しており、毎日ミーティングを行い情報共有を徹底しています。営業終了後にはその日あった出来事や利用者さまの変化を報告し合い、全員が同じ認識で翌日からの業務に取り組める体制です。職種を問わず助け合う文化が根付いており、マシンの誘導や移動介助などを全員で協力して行います。介護職と機能訓練指導員がお互いの業務を把握し随時フォロー。スムーズな運営を実現しています。 また、現場の職員の声を大切にし、日々改善を進めている点も当事業所の大きな特徴です。書類の作成方法や送迎のルートに関する提案など、業務における小さなアイデアにも耳を傾け、「それやってみよう！」と積極的に採用しています。誰もが気軽に発信できるチームワークを築いており、主体的に働ける環境です。

運動だけでなく認知症予防トレーニングも実施。利用者さまに合った活動を提供できます

リハビリ特化型デイサービス・リボーン　豊能町は、職員一人ひとりの成長意欲を全力で支える教育・研修制度を整えている職場です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。利用者さま一人ひとりに関する情報やコミュニケーションの取り方などを、実践を通して着実に学べる体制です。教育期間は一律で固定せず、新人さんが自分のペースで成長できる点も大きな魅力。もちろん、実務経験のある方は即戦力としてすぐに活躍できます。 業務に慣れた後のスキルアップも事業所としてしっかりサポートしており、不定期で勉強会を開催しています。職員の成長段階に合わせたテーマで研修を実施。経験豊富な職員には講師役をお願いすることもあります。働きながら資格取得を目指す職員にはシフト調整の相談にも応じており、一人ひとりの成長を大切にする職場です。

リハビリ特化型デイサービス・リボーン　豊能町は、柔軟な勤務体系と業務負担の軽減により、プライベートと両立しながら長く働ける職場環境です。職員一人ひとりが希望する働き方を尊重し、非常勤の場合半日勤務やWワークにも対応しています。実際に、ほかの仕事を掛け持ちしている職員も在籍しており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。ゴールデンウィークやお盆、年末年始は事業所自体がお休みとなるため、計画的に長期休暇を取得OK。心身ともにリフレッシュする時間をしっかり確保できます。 当事業所は、食事や入浴の介助がないため身体的な負担が少ないことに加え、業務の負担軽減にも積極的に取り組んでいます。業務支援システム「ケアサポーター」を導入し利用者さま情報の管理に役立てているほか、月末月初の書類作成業務もチームで分担。職場全体で支え合うことで一人ひとりの負担を減らしています。職員が安心して働き続けられる職場であるために、今後も業務改善を続けていきます。