株式会社IRie
Careprotect浦和のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

Care protect浦和の魅力は、子育て中の方も安心して働ける体制を整えていることです。職員の半数以上が子育て中のため、職場全体として育児に深い理解があります。シフトは職員一人ひとりの希望に応じて作成しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整が可能。「子どものお迎えがあるので、午後5時まで働きたい」といった時短勤務の相談にも対応しています。ライフステージの変化によって働き方を調整できるため、腰を据えて長く働ける環境です。 プライベートの充実を図りながら働けることも、当事業所の魅力の一つ。職員の働き方に合わせて担当する利用者さまを決定しており、緊急のイレギュラー対応がない限り、定時での帰宅が可能です。また、基本的に直行直帰ができるため、仕事終わりに事務所に立ち寄る手間がありません。さらに、予定していた訪問がキャンセルになった場合は、空いた時間を自由に使ってOK。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフを切り替えながら働けます。

職員一人ひとりが「働きやすい」と感じる職場づくりに積極的に取り組んでいます

Care protect浦和では、新人職員が自信をもって業務に臨めるようになるまで、手厚くサポートしています。入職後はまず、先輩職員の訪問に同行し、利用者さまの特徴やケア方法を習得。その後、先輩が見守る中で新人職員がケアを行う「逆同行」を実施します。新人職員が「もう大丈夫」と思えるまで何度でも繰り返し、独り立ちを目指していく流れです。単独での訪問を想定した実践形式の練習ができるため、不安や疑問を着実に解消できます。独り立ち後も落ち着いて対応にあたれるよう、教育に力を入れているのでご安心ください。 当事業所では、スキルアップを目指す職員への支援も行っています。業務に必要な「行動援護従事者」の資格については、取得にかかる費用を当事業所が全額負担。研修日も勤務扱いとしています。さらに、管理者へのキャリアアップも応援する方針です。挑戦する意欲のある職員には、介護業務のほかに請求作業やシフト管理といった仕事を任せていきます。実際に、未経験で入職後、管理者候補へと成長した職員も活躍中。年齢や経験を問わず、誰でも挑戦できる体制をつくっています。

職員同士で活発にコミュニケーションを取りながら、より良いケアを追求しています

Care protect浦和では、職員一人ひとりを大切に考え、それぞれが安心して働ける環境づくりに注力しています。「職員が嫌な思いをしながら働くことは、絶対にあってはならない」という考えのもと、事業所を運営。半年に一度、管理者と職員で1対1の個人面談を行い、業務の中で感じている不安や悩みを丁寧にヒアリングしています。給与や人間関係、利用者さまとの関係など、言いにくいことでもしっかりと相談できる場を設けているので、ご安心ください。 また、万が一「利用者さまから過度な要求や理不尽な苦情を受けた」といったことがあれば、事情をしっかり把握したうえで問題解決に尽力。職員が過度な緊張や不要なストレスを感じることなく業務に集中できるよう、全力でサポートします。悩みを1人で抱え込むことなく、気になることはきちんと伝えられる職場です。

利用者さまからの感謝の言葉や目に見えるうれしい変化が、私たちのやりがいです