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コペルプラス宇都宮緑教室の児童指導員求人 ( 正社員 )

コペルプラス宇都宮緑教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

宇都宮線「江曽島」駅より車で約5分の場所に位置。広々とした駐車場も完備しています

コペルプラス宇都宮緑教室はプライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。定時に帰宅できるよう、支援が終了したあとは職員間で業務を分担。記録や掃除、教材の片づけなどを手分けします。なお、余裕があれば翌日の支援へ向けた教材準備まで行うものの、定時に間に合わなければ次の日に残してOK。残業はほとんどなく、退勤後の時間をしっかりと確保しながら働けます。 また、当施設は休みが取りやすく、多くの職員が有休を80％以上消化しています。希望休の取得日数に制限はなく、職員同士の調整がつけば何日申請しても問題ありません。実際に、多くの職員が毎月5日ほどの希望休を取得しています。年間休日も約120日と多く、自分の時間を充実させられる働き方が叶う環境です。 当施設では、管理者の「自信をもって楽しく仕事をしてほしい」という思いのもと、職員がポジティブな気持ちで働ける職場づくりを行っています。職員が毎日交代で提出する日報には、管理者が毎回コメント。療育に関するアドバイスに限らず、職員の良いところをフィードバックしています。モチベーション高く働けることが魅力です。

レッスンは約15分ほどかけて準備。業務は職員間で分担するため、スムーズに行えます

コペルプラス宇都宮緑教室は、職員間の抜群なチームワークが自慢です。文章や画像を共有できる情報管理アプリを活用し、朝礼や夕礼、職員会議などの内容を記録。オンライン上でスムーズに情報共有できます。 また、職員同士が良好な人間関係を築いており、円滑に業務を進められる点も魅力の一つ。「先輩が優しく教えてくれた」「困ったことがあれば互いに相談できる」といった声があがるほど、温かい風土が根付いています。お子さまと向き合うレッスンは職員1人での仕事がメインではあるものの、チーム一丸となってより良いケアを目指せる環境です。 当施設では、職員が主体的に施設運営に関われる機会があります。月末の約2日間はお子さまと制作活動を行う日としており、何を制作するかは職員間で協議。これまでに、「7月には七夕の装飾」「5月には鯉のぼり制作」など、お子さまが楽しく活動できるアイデアを実現してきました。職員の「やりたい」を形にできることが強みです。

教材は約2000種類。4つのレベルがあり、お子さまに合わせた療育が可能です