ジェイタス株式会社
放課後等デイサービスMOKSHAの児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

放課後等デイサービスMOKSHAでは、先輩職員の丁寧な指導のもと、安心して仕事を始められます。児童発達支援管理責任者として実務経験がない方も、挑戦できるのが魅力です。入職後の約1年間は、研修や先輩職員のOJTを受けながら学ぶ期間。お子さまの情報や過去の計画書を共有しながら支援を進め、運営には翌年から関わっていきます。不明点がある場合は、法人内にある他事業所の児童発達支援管理責任者にも相談が可能。月1回ほど事業所間の会議で顔を合わせており、困ったときに頼れる心強い体制です。 当事業所では、経験者向けの研修を年4回ほど、社内研修を年10回ほど実施しています。内容は、行動アセスメントや保護者支援、合意形成の技術、コンディションマネジメントなどさまざまです。また、外部研修の受講費用として、年間最大2万円ほどまでキャッシュバックする制度も設けています。強度行動障がいの研修といった、自身が興味のあるテーマの研修に参加して、働きながらスキルを高めていける環境です。

放課後等デイサービスMOKSHAは、職員の働きやすさのため、業務の効率化に取り組んでいます。たとえば、記録の文章を整えるためにAIを活用。ほかにも、ICTについて、職員が導入したいものがあれば意見を聞いて積極的に取り入れる方針です。スムーズに業務を進められるよう工夫し、月の残業は5～10時間ほどに収めています。終業後の予定も立てやすい体制です。 また、職員がしっかりと休んでリフレッシュできる環境も整えています。年間休日は約120日と豊富。有給休暇は毎月のシフト作成時に希望を出す仕組みで、気兼ねなく取得できる雰囲気があります。くわえて、有給休暇のうち5日分は2時間単位で取得が可能です。中抜けをしたり、病院への受診後に出勤したりと、柔軟に活用できます。仕事と私生活のバランスを保ちながら働きたい方にぴったりです。

放課後等デイサービスMOKSHAには、多様なバックグラウンドを持つ職員が在籍しています。たとえば、保育士や児童館での勤務経験がある方、お子さんに障がいがある方などさまざま。過去の経験を取り入れた意見が飛び交っており、より良い支援計画を立てるためのヒントに溢れた環境です。 これから入職される児童発達支援管理責任者の方も、ご自身の意見を存分に反映させられます。現場では、職員同士で模索しながら療育を実施。お子さまが自分の意思で自由に動けるような活動を大事にしています。職員は、自由とルールのバランスを考えながら関わり、お子さまが自分の気持ちを表現できるようサポート。明確な決まりをあえて設けず、職員それぞれの関わり方を尊重する方針です。それぞれが、自分らしい療育を実現できます。