医療法人社団健仁会
船橋北病院の経理・財務求人 ( 正社員 )

船橋北病院の有給消化率は87.4％と高めです。有給休暇が取得しにくい雰囲気はありません。自分の都合に合わせて適度に休みを取りながら働けます。残業が少ないのも特徴の一つ。業務の優先度を確認しながら効率的に進めています。レセプト期間中は残業が発生する場合がありますが、1ヶ月の残業時間は平均10時間ほどと少なめです。退勤後は自分の時間を大切にできます。 子育て支援も充実しています。産前産後休暇は、性別に関係なく休暇制度を取得しやすい環境です。また、復帰後は時短勤務も可能。実際、職員が時短で働いており、理解を得やすい雰囲気があります。小さなお子さまがいても働き続けやすい職場です。

電子カルテやWEB問診などを導入。職員の作業負担を軽減する取り組みを行っています

船橋北病院は、先輩職員がOJTで指導。1年〜2年ほどでレセプト業務が担当できるように業務の習得を目指します。固定の教育担当者がつきながら部署全体でも業務のフォローをするため、新人さんも安心して業務を習得できる環境です。 くわえて、当院では精神科に関連する人権や法律、患者さまの対応などを学べる研修や、eラーニングでの人材育成研修を実施しています。eラーニングでは、院内感染対策や接遇などを学び、病院に関わる基礎知識を深めていけます。そのほか、社内外問わず院内研修や社外研修の受講も可能です。

専門職による診療体制が充実している職場です

医事課職員は、思いやりの気持ちが強く、お互いを尊重し合って業務を行っています。自分の事務作業が終わっても周りの状況を確認し、他職員をサポートし、職員同士が協力し合って業務を進めています。また、対面でのコミュニケーションを重視。月に1回ほどミーティングを実施しており、新しい取り組みの共有や振り返りなどを行っています。日頃から職員同士が連携を取り合いながら業務を進めており、業務上の課題や気になる点があれば、その場で共有・相談しやすい環境となっています。 入職後1ヶ月〜3ヶ月の間は、1回30分〜1時間ほどの定期面談を設けています。業務や職場環境に慣れていただけるよう、状況の確認やサポートを目的とした面談です。その後は、半年に1回のペースでの面談に切り替え、日々の業務の振り返りや今後の目標の確認などを行っていきます。困りごとがあれば、この場を活用して相談も可能です。

体育館では、デイケアなどのプログラムの他、市民公開講座や院内行事などが行われます