株式会社ヴァン・アッシュ
ともにReha湘南台の理学療法士求人 ( パート・アルバイト )

ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

活動のメインはレッドコードを活用したストレッチ。職員も前に立ち手本を見せています

ともにReha湘南台では、私生活を大切にした働き方が可能です。有休は基本的に希望どおり取得できます。人員を多めに配置し、他事業所からの応援体制も整備しているため、気兼ねなく休める雰囲気。家族や友人との時間を充実させたい方に適している職場です。 また、残業はほとんどなく定時退勤が可能なほか、勤務時間中の中抜けや休憩時間に自宅へ戻ることもOK。子どもがいる職員は、職場に連れてこられることも魅力です。夏休みなど、預け先がない場合に子連れ出勤する職員も多くいます。 代表は仕事とプライベートを両立できる職場づくりを重視しており、常に職員の働きやすさを考えています。「毎年一つずつでも働きやすい制度を増やしていきたい」という思いがあり、現場の声を参考に職員皆が心地良く働ける環境を整備。実際に職員との会話をきっかけに、夏季休暇を導入しました。職員と一緒に事業所をより良くしていく風土が、定着率の高さにもつながっています。

ともにReha湘南台は、自然に連携をとれるチーム体制が整っています。1日2回ほど短時間のミーティングを実施。「この方はここに注意しよう」「この方はこの目標に向けて運動しています」など、こまめに情報を共有しています。ワンフロアで支援を行っているため、利用者さまだけでなく職員同士の状況も把握しやすいことが魅力の一つ。困ったことがあればすぐに駆け付け、お互いにサポートし合える安心感があります。 また、職員が気軽に話せる環境づくりにも注力しています。代表は職員の話をしっかり聞くことを心掛けており、気になったときにその場で気軽に質問できる雰囲気。利用者さまについての相談から雑談まで、ざっくばらんに自然と会話が弾む明るい職場です。職員が心地良く働けるように、小さなことでも周囲に相談しやすい職場を目指しています。