社会福祉法人地の塩福祉会
幼保連携型認定こども園愛光園の保育教諭求人 ( 正社員 )

幼保連携型認定こども園愛光園は、有休に加えて特別休暇を職員に付与しています。理由を問わず年間で5日間休むことができる制度となっており、プライベートの時間をしっかり確保できることがメリットです。また、有休は1時間単位から取得OKで、既存職員は月に1回以上は消化しています。 シフトは確定した後も、相談次第で職員同士がカバーし合っており、柔軟に変更できるため安心です。「お互いさま」という考え方が根付いているため、通院や旅行といった都合で気兼ねなく休みを相談できます。融通が利きやすく、公私の両立を叶えられることが魅力です。 当園は、月に6時間程度という残業の少なさも誇っています。職員会議や延長保育で勤務が長引くときもありますが、事務処理や準備といった内容で定時を過ぎることはほとんどありません。電子ツールを導入しており、記録はPCやスマホを活用できます。保護者との連絡もスマホで完結できるため、効率的に作業を進められる体制です。業務負担を軽減することで、終業後の時間を大切にできます。

キリスト教保育を実施しており、教会でのお祈りの機会もあります

幼保連携型認定こども園愛光園の強みは、お子さまや職員の「こういうことをやってみたい」という声をもとに活動しているところです。たとえば、行事はお店屋さんごっこやバザーごっこなど、日々の遊びから生まれています。また、各クラスが職員やお子さまの「散歩をしたい」「クッキーやお好み焼きをつくりたい」といったアイデアを実践することも。お子さまの声をもとに、職員が裁量をもって活動内容を企画できます。主体的に保育に取り組みたい方に最適な職場です。 音楽活動に関しても、職員の自主性や個性を大切にしています。歌やダンスの活動の際に伴奏するのは、ピアノ演奏にこだわりません。もしピアノが苦手であれば、手拍子や音源の活用もOK。ほかに得意な楽器を使っても良いという風潮です。もちろん、「苦手だから練習したい」という方は、業務後に残っても大丈夫。職員それぞれが自分らしく活躍できる環境が整っています。

見渡しの良い園庭で、子どもたちが遊ぶ様子が見れます

幼保連携型認定こども園愛光園は、新人さんが着実に成長できる職場です。入職後は、複数担任制である未満児クラスに入り、OJTを受けられます。先輩職員が、物の置き場所や給食の配膳方法といった、細かい部分も丁寧にレクチャーする体制。幼児クラスの担任は、数年間しっかりと経験を積んでからチャレンジできるので安心です。なお、保護者の対応は管理職の職員とともに行うので、不安感なく業務をスタートできます。 当園では、ほかにも学習の機会を用意しています。外部研修としては、日本キリスト教保育所同盟が主催の新任保育士研修会に参加が可能です。キリスト教保育についての基本的な知識や、保育への考え方などを習得できます。そのほか、年に7回ほど三原市が主催の研修に参加できる機会も。実技を踏まえた内容で、保育現場で実践に活かせます。入職後も継続的にスキルを磨けることが、職員にとってのメリットです。