社会福祉法人浄願寺福祉会
浄願寺こども園の保育教諭求人 ( 契約社員 )

浄願寺こども園では、職員が連携して保育の質を高めていくことを重視しています。取り組みの一つとして挙げられるのが、描写活動を通した保育モニタリングです。月に1回ほど、土曜日の午後の時間を利用して、職員全員で子どもたちの描いた絵を鑑賞。一人ひとりの絵から読み取り、注視したほうが良い園児の情報を共有したり、クラス全体の保育方針を考えたりしています。 さらに、特別な配慮が必要な園児に対しては、定期的な事例検討会も実施。園児の一場面を掘り下げ、「その子の心情」「親の思い」「保育者の思い」について考え、関わり方をアップデートする方針です。職員の知恵を結集することで、お子さまにとって最適な保育を実現できます。 当園では、自己評価会議も毎月開催しています。職員を少人数のグループに分け、お互いの悩みごとを共有。ベテラン職員も交えながら、メンバーは毎月変更しています。担当クラス以外の同僚からも多角的なアドバイスを得られる点が魅力です。

浄願寺こども園では、未経験の方も安心して成長できるよう、実務を通して保育スキルを高めていける体制を整えています。入職後は、基本的に1・2歳児クラスの副担任からスタート。主担任に相談しやすい環境のもと、お子さまの継続的な成長を見届けられる体制です。新人さんは主担任の指導やサポートを受けながら、実践的なスキルを学びます。その後は、約3年目を目安に正規職員となり、主担任に挑戦することも可能。実際に、未経験で入職し、3年目ごろから主担任として活躍している職員もいます。新人さんが段階を踏みながら、焦らず業務を習得していける環境です。 当園は、職員のスキルの向上を積極的に支援しており、外部研修への参加補助も充実しています。県主催の新人研修をはじめ、キャリアアップにつながる保護者さま支援や障がい児援助などに関する研修は、交通費や参加費用を園が全額負担。日々の保育に活かせると判断した場合は、職員が自主的に参加する研修についても費用を補助しています。職員が意欲的に自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける点が強みです。

浄願寺こども園では、職員がライフステージの変化に左右されず、安定して働ける体制を整えています。出産を機に退職する職員はほとんどおらず、産休・育休からの復職して活躍しているメンバーも多数在籍。居心地の良い環境が影響してか、職員の勤続年数は長めで、中には40年以上のキャリアをもつ保育士もいます。家庭の事情に合わせて、長く仕事を続けられるところが魅力です。 当園は、職員の残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。「以前は業務後に行っていた職員会議を昼間の開催に変更する」といった業務の効率化を推進しており、1ヶ月の残業時間は2～10時間ほどと少なめです。園児が降園すると、延長保育を担当する職員以外は基本的にすぐ退勤できています。終業後のプライベートな予定も立てやすく、仕事と私生活の両立が叶う環境です。