加藤耳鼻咽喉科の医療事務求人 ( 正社員 )

加藤耳鼻咽喉科では、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は柔軟な働き方ができ、土曜を含む週3～4日からの勤務が可能。時間帯は日勤のみで、午後だけのシフトもＯＫです。常勤職員の場合は、木・日休みの完全週休2日制。年間休日は120日以上と豊富で、お盆や年末年始には連休もあります。お休みをしっかりと確保でき、ワークライフバランスを整えやすい環境が魅力の一つです。 当院は、駅近の立地で利便性が良く、車通勤もできます。通勤時の移動に掛かる負担を軽減しやすいことが、職員にとってのメリットです。フルタイムの場合は昼休憩が長いため、職員は医院から出て自由に過ごしています。たとえば、休憩中に一時帰宅して、夕飯の支度をしてから戻ってくるといったことも可能。心身にゆとりをもって仕事に取り組めます。

処置用顕微鏡や電子内視鏡といった、多様な機器を活用した診療に携われます

加藤耳鼻咽喉科は、職員同士のコミュニケーションが円滑です。人員の採用は人柄を重視しており、明るく前向きな職員が多く在籍しています。ベテラン職員は後輩をサポートし、助け合って業務を進める方針です。小規模医院のため、1日あたりの常勤看護師は約3名と少人数。自分がするべき業務を把握しやすく、チームで密な連携を取りながら看護にあたれる点が強みです。 当院では、経験を活かして即戦力として貢献できます。看護師は、医師の直接介助・間接介助・その他処置の3箇所をローテーションする体制。血液検査や静脈注射、点滴といった手技が得意な方は、これまでに培ってきた技術に基づき能力を発揮できます。 また、当院には、さまざまな医療機関に従事していた職員が集まっていることも特徴です。たとえば、大規模な病院や救急病棟、小児科など。前職の科目に問わず、看護師として自身のスキルを活かしながら活躍できます。

基本的に予約診療制。1日のおよその患者さま数を把握しながら看護にあたれる医院です

加藤耳鼻咽喉科では、新人さんに対し丁寧な指導を行っています。先輩職員は中途入職が多く、新人さんの気持ちに寄り添う姿勢です。職員の年齢層は20～50代と幅広いですが、年齢を問わずに話しやすい雰囲気があります。困ったときにも相談しやすく、安心感をもって仕事を覚えられる職場です。 看護師として、専門性を高められることも当院の強み。患者さまは、急性疾患から慢性疾患まで、幅広い症状の方がいらっしゃいます。たとえば、アレルギー性鼻炎や中耳炎、副鼻腔炎のほか難聴や顔面神経痛など。多様な症例を経験しながら、知識を得られることが特徴です。また、看護師として、聴力検査といった耳鼻咽喉科ならではのスキルも習得できます。働きながら専門的な技術を磨き、キャリアの幅を広げたい方に最適です。