ライフ・ケア株式会社
介護付有料老人ホーム　うえた1号館のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護付有料老人ホーム　うえたでは、介護職、看護職、リハビリ職、生活相談員、ケアマネジャーが連携して利用者さまを支援しています。介護職の役割は基本的にはケアマネジャーが作成した計画書に基づき、生活に支援を必要とする高齢者の方をケアすることです。より良い支援方法について、多職種が意見を交換しながらケアにあたっています。また、ときにはレクリエーション活動を一緒に企画して実施することも。日々の活動を通して、利用者さまの中には「要介護度が4から2に下がった」といった良い変化が見られる方もいます。異なる視点からの考えを学びながら、利用者さまがその方らしく過ごせるようサポートできる職場です。 当施設には看護師が約8名在籍しており、夜間も常駐しています。職員が医療用PHS（ピッチ）を携帯しており、多職種間で連絡を取り合って仕事を進めていることが特徴です。対応中に利用者さまの急な体調変化があっても、介護職員はすぐに看護師に相談が可能。時間を問わず医療ケアを行う体制が整っているので、安心感をもって働けます。

お食事は自社の厨房で調理。食事の時間も当施設で過ごす利用者さまの楽しみの一つです

介護付有料老人ホーム　うえたには、新人さんが早期活躍できる環境があります。入職後は、オリエンテーションに参加することからスタート。現場では先輩職員に付き、実務を通して仕事を覚えていきます。勤続7～8年ほどのベテラン職員が丁寧に指導するため、ブランクがあっても安心。1ヶ月ほど掛けて利用者さまごとの対応を習得したあと、独り立ちする体制です。これまでに培ってきたスキルを活かしながら、即戦力として貢献できます。 当施設は、職員のスキルアップもサポートする方針です。動画研修を導入しており、職員はオンラインで受講できます。管理者が毎月定めたテーマに沿って、利用者さまへの声掛けや移乗介助の方法などを学習可能。得た知識を現場ですぐに活かせることが、職員にとってのメリットです。また、介護福祉士実務者研修といった資格取得は、受講料の半額を法人側で負担する方向性。職員は介護の専門知識への理解を深めながら、さらなるレベルアップを図れます。

人事評価、キャリアパス制度を導入しており、経験のみでなく頑張る気持ちを応援します

介護付有料老人ホーム　うえた1号館は、育児と仕事を両立できる職場です。シフトは融通が利きやすく、職員の希望を考慮して作成しています。家庭事情に応じて、夜勤の回数を減らすことや、日勤帯のみの勤務も相談OK。実際に子育て中の職員の多くが、日勤帯の常勤として働いていることが特徴です。さらに、有休も取りやすい雰囲気があり、職員は積極的に消化しています。私生活とのバランスを取れることが、働きやすさの理由の一つです。 当施設は、月に約5時間という残業の少なさも誇っています。イレギュラーな事態の発生がない限り、職員は定時に帰れることがほとんどです。入浴介助といった業務が立て込む時間帯には、人員を手厚く配置。職員同士で協力してケアを進める体制をつくり、残業対策を行っています。終業後の予定も余裕を持って立てられるところが魅力です。 また、職員の身体的な負担を軽減する取り組みも実施しています。過去には、職員からの「夏場の入浴介助が暑くて辛い」という相談をもとに、浴室にエアコンを導入したことも。職員が快適に働ける環境づくりに尽力しています。

さまざまな人生を歩んでこられた方との交流で、多くの経験にふれることができます