ライフ・ケア株式会社
デイサービスうえたのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

デイサービスうえたでは、介護職とリハビリ職が連携して利用者さまを支援しています。介護職の役割は、リハビリ職が作成した計画書に基づいて機能訓練を補助することです。より良い支援方法について、双方の職種が意見を交換しながらケアにあたっています。また、ときにはレクリエーション活動を一緒に企画して実施することも。日々の活動を通して、利用者さまの中には「要介護度が4から2に下がった」といった良い変化が見られる方もいます。異なる視点からの考えを学びながら、利用者さまがその方らしく過ごせるようサポートできる職場です。 当施設では、事業所の垣根を越えた円滑な情報共有も可能です。建物内に同法人の「住宅型有料老人ホームうえた2号館」があり、多くの利用者さまが併用していることが特徴。両施設の職員は、利用者さまの様子や体調の変化など、必要なことを都度伝達しながら支援にあたっています。申し送り事項は、電子カルテのほか口頭でもその都度共有。ケアのことも気軽に相談できる環境のもと、法人内で包括的な支援を提供できます。

施設内にリハビリ職が在籍。機能訓練にも力を入れており身体機能の向上を図っています

デイサービスうえたは、未経験者でも安心して受けられる教育制度を整えています。入職後は、リーダー職の先輩が現場業務を一から指導。新人さんは、フロアで利用者さまとコミュニケーションをとることからスタートし、徐々に移動や食事の介助に関与していきます。慣れてきたら、口腔ケアや排泄介助にも携わり、最終的に入浴介助を習得する流れです。教育中は現場の人員を手厚く配置しているため、新人さんが焦らずにじっくりとスキルを習得できる環境があります。 当施設は、職員のスキルアップもサポートする方針です。動画研修を導入しており、職員はオンラインで受講できます。管理者が毎月定めたテーマに沿って、利用者さまへの声掛けや移乗介助の方法などを学習可能。得た知識を現場ですぐに活かせることが、職員にとってのメリットです。また、介護福祉士実務者研修といった資格取得は、受講料の半額を法人側で負担する方向性。職員は介護の専門知識への理解を深めながら、さらなるレベルアップを図れます。

併設の有料老人ホームとの連携で、利用者さまの情報を迅速に把握できます

デイサービスうえたでは、柔軟な活動を中心に、より良いサービスの提供を目指しています。過去には職員の提案に基づき、バルコニーに出て外の空気を吸いながらリフレッシュするといった新たな活動を取り入れました。また、日々の活動プログラムは枠組みを固定していません。利用者さまの要望に合わせて内容を変更したり、やりたいことを実践してもらったりと、自由に展開しています。多様な選択肢を提供することで、利用者さまに充実した時間を過ごしてもらえるよう支援する方針です。 当施設では残業がほとんどなく、仕事と育児を両立できる点も魅力の一つ。年に数回ほど、イベントで残業が発生することもありますが、基本的には時間どおりに帰れることがほとんどです。サービスの提供は、定時より1時間早く終了する体制。職員は利用者さまが帰られたあとに、片付けや作業の時間をしっかりと確保できます。ほかにも、事務作業をリーダー職の職員が主に担当していることも、残業が少ない理由の一つ。業務の負担が軽いため、介護職は利用者さまのケアに専念できます。

自然豊かな環境を活かして、多様な活動を実施。利用者さまの生きがいを支援できます